Apprenti·e chargé·e de communication culturelle F/H

Mission

L’apprenti·e participera à la mise en œuvre de projets culturels et à leur valorisation auprès de la communauté étudiante sous la responsabilité fonctionnelle de deux chargés de projets et de la chargée de communication.

Activités Principales

Programmation et production (50%)

Contribution à la programmation culturelle.

• Participation à la conception et à la mise en œuvre de la programmation culturelle de la Direction Culture et Société
• Participation à l’organisation et à la production d’événements pluridisciplinaires (concerts, festivals, tournées artistiques)
• Soutien logistique : participation à l’accueil du public, gestion des transports, montage/démontage des installations, gestion catering, etc.

Gestion des ateliers de pratique artistique

• Suivi et organisation de certains ateliers hebdomadaires de pratique artistique à destination des étudiants
• Gestion des inscriptions, communication avec les participant·es, suivi de l’assiduité et attribution du bonus culture à la fin du semestre.

Suivi des dispositifs culturels étudiants

• Participation à la gestion des dispositifs Carnet culture et Pacte’AMU, en lien avec une chargée de projet
• Suivi administratif et logistique de ces dispositifs en collaboration avec les partenaires culturels de la Direction Culture et Société
• Participation à la saisie et à l’alimentation du site web de Polychrome, le journal culturel étudiant de l’amU

Communication (50%)

Valoriser les différentes actions menées par la Direction en collaboration avec la chargée de communication du service.

• Aller à la rencontre des étudiants cibles sur les campus
• Afficher sur les campus
• Alimenter les pages web de la Direction
• Contribuer à l'alimentation de l'Instagram de la DCS
• Garantir la bonne diffusion d'information aux publics-cibles interne et externe de la Direction
• Gérer les relations publiques avec les partenaires culturels et être leur relais

Positionnement hiérarchique

Sous l’autorité administrative de la Directrice.

Profil

• Maîtrise du secteur culturel, des acteurs et des modes de gestion, avec une bonne compréhension de l’environnement de l’enseignement supérieur.
• Savoir évaluer la faisabilité de projets culturels, organiser efficacement et anticiper avec rigueur.
• Doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, à l’aise avec les outils bureautiques et les réseaux sociaux (l’anglais est un atout).
• Faire preuve d’initiative, d'organisation et d’un fort sens des responsabilités.
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe et créativité.

Benefits

• Flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail : télétravail et semaine en 4j/4,5j à partir de 2 mois d’ancienneté, selon accord avec le manager
• Accès à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (variable selon l’organisation et le temps de travail)
• Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires, application du RIFSEEP pour les titulaires
• Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 %, compatible avec un forfait mobilité durable
• Possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile‑travail
• Accès à des prestations dans les domaines loisirs, sport, culture et social