Apprenti – chef de projet RH F/H

Métier

RH - Autres métiers

Intitulé du poste

Apprenti – chef de projet RH F/H

Type de contrat

Apprentissage

Rémunération

Selon grille apprentissage

Télétravail

Oui

Présentation du service

Les équipes attractivité, pilotage RH et développement des compétences sont en charge de plusieurs thématiques RH stratégiques pour l’AP-HP. Si l’enjeu de l’attractivité demeure particulièrement prégnant, le développement des compétences est un axe important de l’attractivité mais aussi de la capacité à fidéliser les professionnels. Ce sont environ 45 professionnels qui sont en charge, au siège de l’AP-HP, de ces sujets.

Vous rejoignez le trinôme de direction, à savoir deux adjointes au directeur et un directeur. Plusieurs missions, ci-dessous, vous permettront de travailler sur des thématiques variées au contact de professionnels différents.

Vos missions

• Mission principale : Assurer le pilotage de la Prime d’Engagement Collectif (PEC)
  • Coordonner les parties prenantes (Directions, Directions des GHU)
  • Définir la procédure et la grille d’évaluation des projets déposés
  • Assurer la maintenance de l’outil de suivi des projets
  • Organiser, analyser et formaliser un retour d’expérience
  • Animer la communication autour des projets déposés et lauréats au titre de la PEC
• Mission principale : Assurer le pilotage du label service apprenant
  • Coordonner les parties prenantes (instructeurs, candidats)
  • Assurer la maintenance de l’outil de suivi des projets
  • Animer l’amélioration continue du projet
  • Animer la communication autour des projets déposés et lauréats au titre de la PEC
• Mission annexe : Participer à la transformation numérique RH
  • Appréhender les différentes évolutions numériques en cours d’examen par le service organisation, données et projets RH, notamment sur la politique des stages
  • Apporter un appui sur la remise à plat du circuit de gestion des stages, notamment infirmiers
  • Vous pourrez également venir en appui des autres chefs de projet sur les thématiques en cours, notamment en participant à la structuration du support utilisateur et en formalisant les process actuels et cibles
• Mission Annexe : Participer au déploiement des 10 orientations pour le développement de nos compétences
  • Venir en appui de l’équipe GPEC sur la structuration de la politique GPEC au sein de l’AP-HP et le déploiement des entretiens professionnels dématérialisés
  • Participer à la mise en œuvre des plans de restructuration des filières logistiques et restauration sur la partie RH
  • Participer à la création des 3 premières écoles de l’AP-HP : école RH, école du management, école du numérique

Les missions peuvent évoluer en fonction des appétences de l’apprenti(e) ou des nouvelles missions confiées à la DRH de l’AP-HP

Profil recherché

Compétences recherchées

• Gestion de projets
• Appétence pour les sujets ressources humaines et transformation numérique
• Appétence pour les sujets organisationnels et process
• Appétence pour le service public

Avantages du poste

• Diversité des projets
• Autonomie
• Environnement de travail dynamique

Schéma horaire

Jour

Temps de travail

7h

Horaires de travail

9h-17h

Description de l'hôpital

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !

Service d'affectation

Attractivité

Référence de l'offre