Apprenti Chargé de Recrutement et Projets RH - 78 H/F

Apprenti Chargé de recrutement et projets RH (H/F)

Type: Alternance – Durée: 24mois. Lieu: Carrières-sur-Seine (78), siège social. Contrat à compter de la rentrée de septembre 2026.

Responsabilités

• Intégrer le pôle Développement RH sous la responsabilité du DRH Adjointe au sein d’une équipe de 8 personnes.
• Être rattaché au siège social de Carrières-sur-Seine.
• Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin au lancement de l’onboarding.
• Collaborer quotidiennement avec les HRBP et les managers recruteurs sur le portefeuille de recrutement.
• Être force de proposition sur l’amélioration ou la mise en place de projets RH.
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
• Sourcer les candidats via les CVthèques et LinkedIn, réaliser les préqualifications téléphoniques et transmettre les comptes rendus aux managers / HRBP référents.
• Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des HRBP.
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et au suivi du processus d’intégration.
• Participer au onboarding des nouveaux collaborateurs : intégration, DPAE, rédaction des contrats, etc.
• Mettre à jour et suivre les KPIs recrutement de manière hebdomadaire.
• Participer aux forums, salons emploi et job dating pertinents en fonction des besoins de l’entreprise.
• Intervenir ponctuellement sur des actions spécifiques de sourcing à la demande des HRBP.
• Contribuer à des projets RH innovants et structurants (onboarding, marque employeur, qualité de vie au travail, digitalisation des outils RH, etc.).
• Réaliser des benchmarks et assurer une veille sur les bonnes pratiques RH et les tendances du marché.
• Proposer des actions d’amélioration continue sur les processus RH existants.

Qualifications

• Étudiant en Master RH, Droit du travail, Psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Désir d’un contrat de 24mois à compter de septembre2026.
• Expérience en recrutement (stage ou alternance) sur des profils diversifiés appréciée.
• Connaissance des différents jobboards.
• Compétences en techniques de sourcing (recherches booléennes).
• Maîtrise du Pack Office.
• Excellente capacité relationnelle, curiosité, dynamisme, sens de la confidentialité et bonne capacité d’adaptation.

Benefits

• Un CSE dynamique : billetterie (cinéma, parcs d’attraction, zoo, concerts, etc.), locations de vacances avantageuses, voyages, chèques cadeaux, etc. (à partir de 3mois d’ancienneté).
• 1jour de télétravail par semaine après 4mois d’ancienneté.
• Restaurant d’entreprise (2,75 € le repas standard).
• Salle de sport avec coach diplômé, cours collectifs, programmes individuels, équipements à disposition (musculation/cardio) – abonnement 10€/mois sans condition d’ancienneté.
• Plateforme d’e‑learning KOKOROE libre et gratuite, modules de formation de 15‑20min sur Excel, l’IA, le management et le leadership, la diversité et l’inclusion, la collaboration, etc.
• Accord intéressement.
• 2jours offerts/an pour des actions RSE dans l’association de votre choix.
• Mutuelle familiale d’entreprise couvrant santé et prévoyance, incluant ayants droit.
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%.

Diversité

KonicaMinoltaBusinessSolutionsFrance est signataire de la Charte de la Diversité. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures sans aucune discrimination. La diversité est considérée comme une richesse pour l’entreprise.