Apprenti chargé de la gestion et du renouvellement des équipement (H/F)

Préparation d'un BAC + 2 minimum (génie civil, travaux publics, aménagement du territoire),

Durée en fonction du diplôme préparé

Contrat d'apprentissage.

Engagé en faveur de l'égalité des droits et des chances, le Département

du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d'euros de budget) recrute pour sa Direction des Routes et des Mobilités, Mission Conduite Programmes Routiers, un/e Apprenti/e chargé de la gestion et du renouvellement des équipements de sécurité routière à temps complet.

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

La Mission Conduite des Programmes Routiers, réalise des programmes de travaux routiers (principalement glissières, enduits et signalisation horizontale) en collaboration avec les agences routières et met à leur disposition du matériel spécialisé. Elle est installée sur deux sites, MESSIA-SUR-SORNE et DOLE.

Le maitre d'apprentissage sera le responsable programmation glissières. L'apprenti(e) participe à l'ensemble des activités. Il aura pour mission principale de participer à l'élaboration d'une politique de renouvellement des glissières le long des RD du département mais également au suivi des programmes enduits, glissières et signalisation horizontale en fonction des périodes de l'année.

• Participer à l'élaboration d'une politique de renouvellement des glissières sur l'ensemble du département,
• Participer au recensement du patrimoine des dispositifs de retenue, à l'alimentation et à la mise à jour du SIR,
• Participer à la programmation et au suivi des différents programmes en fonction de la période de l'année,
• Participer au contrôle de la qualité des chantiers,
• Activités secondaires : Participer à l'établissement des dossiers nécessaires à la bonne réalisation des chantiers : devis, DICT, commandes.

• Horaire : 35h par semaine,
• Calendrier de l'alternance défini par l'organisme de formation,
• Possibilité de suivre des formations,
• Relations fréquentes avec les autres services de la Direction,
• Déplacements sur l'ensemble du département (véhicule de service).

• Travail de bureau, sur informatique,
• Visites de terrain, port des équipements de protection individuelle.

• Ouverture d'esprit, motivation, curiosité
• Sens du travail en équipe et du relationnel
• Capacité à rendre compte

• Rémunération liée à l'âge et au niveau de diplôme préparé,
• Prestations d'action sociale,
• Amicale du personnel.