Apprenti Assistant RH/PAIE (H/F)
LADAPT est une association loi 1901, reconnue d'utilité publique. Elle accompagne la personne en situation de handicap dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne pour que nous puissions « Vivre ensemble, égaux et différents ». Elle est composée de 120 établissements et services d'accompagnement, de formation, d'insertion, de scolarisation ou de soin, en France. Parmi ceux-ci : le Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM), qui accueille des résidents présentant un handicap mental, associé ou non à d'autres troubles et le Centre d'Accueil et d'Activités de Jour (CAAJ), qui accueille des usagers présentant des déficiences intellectuelles, avec parfois des troubles associés, mais stabilisés.
L'association LADAPT cherche pour le Pôle Soins et accompagnement situé à SOISY SOUS MONTMORENCY (Val d'Oise) et le Pôle Enfance situé à ANDILLY (Val d'Oise) un contrat d'apprentissage RH / Paie (H/F) à pourvoir début septembre 2026.
Sous la responsabilité de la Responsable RH, en application du projet associatif, et du projet d'Etablissement, vous travaillerez au sein d'une équipe pluriprofessionnelle. Vous réaliserez le suivi administratif de la gestion du personnel et participerez à l'élaboration de la paie, tout en veillant au respect de la législation sociale et à la politique ressources humaines de LADAPT.
- Venir en appui technique au processus de recrutement (rédiger et publier les annonces, tri de CV, etc.).
- Suivre le dossier administratif du personnel (création et mise à jour).
- Etablir le contrat de travail sur la base des fichiers préparatoires et des consignes complémentaires, en veillant à leur cohérence.
- Effectuer les démarches administratives liées à l'embauche et à la sortie (déclaration préalable à l'embauche, solde de tout compte, etc.).
- Elaborer et actualiser les supports de suivi (tableaux de bord sociaux, tableaux de suivi de mutuelle, de période d'essai, etc.).
- Veiller à la bonne tenue, au classement et l'archivage des données RH.
- Être un appui sur les problématiques RH.
- Elaborer et actualiser le tableau de suivi des salariés en contrat à durée déterminée, en veillant au respect de la législation, des accords LADAPT en vigueur et à l'adéquation du planning au contrat de travail.
- Préparer et recueillir les éléments variables de paie.
- Saisir les variables de paie (arrêts de travail, transport, retenue sur salaire, etc.) dans le logiciel métier.
« En selle pour retrouver un emploi et motivé pour aller plus loin ».
