Application Owner Technico-Fonctionnel Solutions d'épargne Back (F/H/X)

Overview

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter éthiquement les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD et management de transition.

Nous recherchons pour notre client un/une :

Poste

• APPLICATION OWNER - PERIMÈTRE BACK (H/F) Solutions d'Epargne - Gestion de contrats & traitements de masse
• Lieu : Saint-Denis (93)
• Type : CDI | 80 % possible | 3 jours de télétravail / semaine
• Salaire : 60-65 k EUR fixe, + variable, éventuel dépassement pour profil très confirmé
• Un seul poste, une création
• Sur des systèmes cœur qui portent plus de 70 milliards d'euros d'épargne

Nous recherchons une personne capable de porter la vision technique de systèmes cœur, d'assurer leur pérennité et de tracer leur trajectoire dans la durée. L9application Owner n'est pas un Product Owner: vous ne gérez pas le backlog des squads, vous portez la trajectoire technologique de l'application et garantissez sa pérennité.

Contexte et objectif

CHEZ QUI, ET POUR QUOI CE POSTE EXISTE ?

Rejoindre un grand groupe d'assurance international, acteur de référence de l'épargne patrimoniale en France. L'épargne représente 60 à 70 % du chiffre d'affaires, plus de 70 Md EUR d'encours, et des enjeux forts autour de systèmes cœur. Un vaste programme de transformation court de 2026 à fin 2027 : refonte CRM, mise à niveau applicative, sortie progressive du mainframe (Cobol résiduel < 5 %), et un chantier IA / agentique où tout est à défricher. Le rôle sera recentré sur 2 CDI à temps plein — un Front, un Back — afin que chacun puisse vraiment faire le job. Le vôtre est le Back.

Terrain et stack

• Terrain : systèmes cœur de l'épargne – contrats d'épargne (assurance-vie, PER) et traitements de masse (batchs quotidiens, mensuels, trimestriels et annuels).
• Impact métier : exactitude et fiabilité critiques, impact direct sur 400 gestionnaires internes et les clients.
• Stack technique : C, Java et 4D (framework propriétaire – peu répandu). 4D n'est pas un prérequis et sera appris sur place.

Ce que vous portez au quotidien

• Construire et défendre la vision technique de l'application : architecture cible, trajectoire et choix structurants.
• Piloter obsolescences, sécurité et performance, surveillance au jour le jour et projection long terme.
• Être le point d'entrée unique face aux équipes transverses (sécurité, obsolescence, FinOps) : premier niveau de réponse, puis orientation.
• Jouer une double posture : garde-fou et émetteur de besoin pour les migrations et la fermeture des failles.
• Être traducteur.rice entre l'architecture et le métier, sans intervenir directement dans la squad.

Vous intervenez au niveau tribu/solution team, aux côtés des Product Managers, du Test Manager et des architectes.

Objectifs dans le temps

Maîtriser des systèmes aussi complexes prend 6 mois à 1 an. L'évaluation porte sur la posture et le raisonnement plutôt que sur la maîtrise technique à court terme.

• A 90 jours : cartographier le périmètre, identifier les fragilités (obsolescence, sécurité) et proposer analyses et préconisations.
• A 6 mois : être le point d'entrée des systèmes et proposer une trajectoire cible.
• A 1 an : tenir les engagements : disponibilité et performance maîtrisées, obsolescences et sécurité sous contrôle, conformité assurée.

Évaluation : capacité à chercher l'information, solidité de l'analyse et anticipation des besoins.

Profil

CE POSTE N'EST PAS FAIT POUR VOUS SI…

• Vous voulez gérer un backlog et faire du Product Ownership.
• Vous avez une posture dogmatique et propriétaire.
• Vous êtes sur un profil purement fonctionnel sans appétence technique ni lecture de l'architecture.
• Faire bouger les lignes sur des systèmes à très forte antériorité vous épuise d'avance.

En revanche, si vous aimez avoir de l'impact sans tout faire vous-même, dialoguer avec les devs comme avec le métier et construire une trajectoire dans la durée, on devrait bien s9entendre !

Ce qu'on vous donne

• Autonomie réelle : management servant leader. Vous décidez, en échange d'un reporting proactif et d'alertes remontées sans qu'on aille les chercher.
• Un terrain de transformation majeur : sortie du mainframe et IA / agentique à défricher.
• Des systèmes cœur au centre du calcul et de la valeur : impact direct et tangible.
• Des équipes internes expertes et accueillantes : soutien disponible en cas de difficulté.
• Un poste très relationnel, en lien avec de nombreuses équipes.
• Cadre de vie tenable : 3 jours de télétravail/semaine, 80 % possible, et run maîtrisé (environ 1 dimanche par trimestre, 6 interventions week-end/an max).
• Engagement diversité concret : le groupe soutient activement les carrières des femmes dans la tech.

Postuler

Si vous cochez 7 critères sur 10, envoyez votre candidature. La montée en compétence fait partie du poste et le 4D n'est pas un prérequis.

Informations contractuelles

Comment ça se passe ensuite ? Pas de flou. Voici le parcours, étape par étape :

1. Préqualification téléphonique (~20-30 min, avec Corinne, GoodRecruiter) : validation des éléments et questions.
2. Entretien semi-structuré (1 h - 1 h 30) : hard et soft skills, compte-rendu et scorecard.
3. Entretien Hiring Manager : avec Cédric, le responsable du périmètre Back, souvent à deux interviewers, sur site à Saint-Denis (93) si possible.
4. Entretien RH en visio avec test d'anglais en ligne.
5. Entretien finaliste avec le N+2 sur site ou en visio.
6. À chaque étape, retour personnalisé et argumenté, jamais du silence.

Démarrage souhaité : courant octobre 2026.

Postulez si vous souhaitez dessiner la cible.