AP26 - BAC +5 - Ingénieur revalorisation moyen industriel (H/F)

## ## **Company**RENAULT s.a.s.## ## **Job Description****Contexte et environnement de travail**Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.

Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.

Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant. Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.

Afin de répondre aux enjeux économiques et environnementaux croissants, le groupe s’engage dans une transformation profonde de son parc d’actifs industriels.

Cette démarche vise à optimiser l’utilisation des moyens existants, à favoriser le réemploi et la réutilisation des équipements, tout en garantissant le niveau de performance industrielle attendu.**Vos missions**En collaboration avec l’architecte et les pilotes Cycle de Vie des Moyens Industriels, vous serez chargé(e) de :

• 1. Animer les partenaires internes (usines, ingénieries, achats) et externes (commissaire-priseur, fabricants, acheteurs) impliqués dans les processus de désinvestissement, de réutilisation et de valorisation des moyens industriels du groupe.
• 2. Constituer les dossiers de vente et réaliser les analyses technico‐économiques associées.
• 3. Construire et formaliser la méthodologie permettant aux sites de devenir autonomes dans la mise à disposition des moyens.
• 4. Contribuer à la rédaction des dossiers de demande de retrofit des moyens de production.
• 5. Analyser l’état technique des moyens en carry‐over : disponibilité des pièces, potentiel de réutilisation, état du “carnet de santé” des équipements.
• 6. Proposer des améliorations des processus et outils associés, en appliquant la démarche PDCA, et participer aux études ainsi qu’aux déploiements.
• 7. Contribuer à la validation de la nouvelle version du système d’information R‐MAD, actuellement en développement sur SAP S/4HANA.

Vous préparez un diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en Génie Industriel (ou équivalent) et recherchez un apprentissage de 36 mois.

Vous souhaitez découvrir le monde industriel, les processus de fabrication des véhicules, ainsi que les inducteurs de performance.

Vous avez envie d’évoluer dans un rôle impliquant un pilotage transversal.

Vous êtes force de proposition, rigoureux(se), autonome et doté(e) d’excellentes capacités de communication.## ## **Job Family**Human Resources## ## **Contract Duration**36 months

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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Since 1889, Renault Group has relied on a legacy of innovation and unique industrial expertise to support the profound transformation of the automotive industry. Today, our Group is transforming itself to become the European automotive benchmark on a global scale, with our three brands – Renault, Dacia, and Alpine. Faithful to our purpose, we support a sustainable business model that creates value for all our stakeholders, starting with our employees. We support our teams with the ambition of establishing a new standard of industrial excellence, innovation, and cost discipline. Driven by passion, excellence, and creativity, we are building a safer, more inclusive, and more sustainable future. To advance mobility, we are at the forefront of change.### Our Purpose

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