AP26 - Bac+5 - Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)
Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Renault, vous serez rattachée/rattaché au Département Rémunération et Avantages sociaux (Compensation & Benefits) du Groupe sur le site de Boulogne Billancourt.
Le département Compensation & Benefits est un centre d’expertise dont l’activité principale consiste à développer des politiques internationales permettant de soutenir le développement de la Stratégie du Groupe.
Vos Missions
A ce titre, vous serez en charge de :
- Participer à des études de rémunération, rapports et benchmark (externes et internes);
- Accompagner le processus annuel de révision salariale;
- Intervenir sur le domaine de l’épargne salarie (opération d'actionnariat salarié);
- Produire les différents reportings et simulations budgétaires;
- Soutenir le département Compensation & Benefits Groupe notamment au cours de la campagne de révision salariale et en cours d’exercice;
- Produire des études et des supports de communication sur les dispositifs de rémunération, à destination notamment des filiales à l'international;
- Intervenir sur des projets dans le cadre du pilotage de l'évolution des ressources et compétences (strategic workforce planning);
- Intervenir en collaboration avec l'équipe au déploiement de projets transverses en fonction des projets des ressources humaines, de l’évolution de l’organisation, de la réglementation ou de la politique salariale.
Qui êtes-vous ?
- Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 de type école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines et vous recherchez un contrat d’apprentissage de 12 à 18 mois.
- Vous maîtrisez Excel et l'anglais.
- Vous avez une appétence pour les outils informatiques (plateforme Système d'Information des Ressources Humaines).
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur analytique, votre organisation, votre curiosité.