AP26 - Bac+5 - Assistant Chef de Produit Marketing Junior (H/F)

Profil de l’alternant(e)

Mobilize Financial Services, filiale du groupe Renault, recherche un(e) étudiant(e) Master 1 spécialisé(e) en marketing pour rejoindre la Direction Nissan Financial Services – Marketing et Méthodes Commerciales. Le poste est basé sur un contrat d’alternance de 24 mois au sein du réseau Nissan, Nissan Trucks et Mitsubishi.

Responsabilités

• Assister les chefs de produit dans leurs missions quotidiennes.
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’action commercial annuel de la Direction (PAC).
• Assurer le suivi statistique, la mise à jour des tableaux de bord de pilotage et de performance, ainsi que la réalisation de benchmarks.
• Suivre les actions marketing spécifiques de la direction et contribuer à la mise en place des opérations commerciales et de communication avec le constructeur.
• Contribuer, en collaboration avec les services supports (juridique, expérience client, etc.), à la mise en place des outils de PLV et de promotion des ventes.

Qualifications

• En cours de Master 1 en marketing ou domaine similaire.
• Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et sens relationnel.
• Excellente communication écrite, capable de communiquer de manière claire et concise.
• Maîtrise des outils informatiques courants (Pack Office, Power BI).
• Maîtrise de l’anglais.

Avantages

• Environnement de travail moderne et convivial avec des locaux agréables.
• Participation possible à la télétravail occasionnel.
• Accès aux offres CSE (voyage, sport, famille), restaurant d’entreprise ou tickets restaurant selon le site, parking sur site.
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait mensuel de transport.
• Répartition du salaire selon le minimum conventionnel (544 € à 2199 € brut) + participation + intéressement.

Type de contrat

Contrat d’alternance à temps plein de 24 mois, avec possibilité d’embauche en CDI/CDD à l’issue de l’alternance selon les opportunités de recrutement.

Égalité et inclusion

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et à garantir l'égalité des chances, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l'identité de genre ou de toute autre caractéristique protégée. Les personnes en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers peuvent demander l’aménagement du poste.