ANTH419 - Chef d'équipe suivi prestations collecte

Famille de métier : Ingénierie écologique

Direction Générale des Services Techniques Territoires et Proximité. Antenne Métropolitaine d'Hyères. Direction de la Proximité. Service Gestion Déchets et Relations prestataires.

Type de temps de travail : Complet

Métier : RESPONSABLE TRAITEMENT DES DÉCHETSFilière : TechniqueCatégorie : CGrades : Agent de Maîtrise / Agent de maîtrise principalQuotité de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400

Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.

Responsabilités

1. Encadrer et coordonner l’équipe en charge du contrôle des marchés en lien avec la collecte et assurer le suivi opérationnel et l’interface avec les prestataires.
   • Organiser et coordonner l’activité des agents chargés du contrôle du marché de collecte (répartir les missions, suivre les interventions, accompagner dans l’application des procédures et consignes).
   • Veiller au bon fonctionnement de l’équipe (transmettre les informations, évaluer l’activité des agents et développer les compétences).
2. Contrôler le marché de collecte (suivi opérationnel et gestion administrative) :
   • Contrôler la bonne exécution des prestations réalisées par le prestataire (contrôles divers et multiples), vérifier leur conformité aux exigences contractuelles du marché (obligation de résultat) et assurer la traçabilité.
   • Assurer le suivi des difficultés rencontrées (usagers/prestataires), des non-conformités constatées (dysfonctionnements/actions correctives) et produire les éléments de reporting de l’activité (tableaux de suivi, indicateurs d’activité et de performance).
   • Assurer l’interface opérationnelle et la coordination avec le prestataire à travers des échanges opérationnels réguliers de suivi d’exploitation (réunions, rapports d’activité) au service d’un plan d’amélioration continue de l’activité d'exploitation.
3. Gérer les dispositifs de stockage des déchets :
   • Garantir le suivi des différents dispositifs de stockage des déchets (logettes, locaux, colonnes, ascenseurs, corbeilles compactrices).
   • Contrôler leur bon état d’entretien (maintenance, réparation).
   • Assurer la coordination et le suivi des travaux éventuellement rendus nécessaires, en lien avec les prestataires et les services internes.

Activités annexes

• Apporter une expertise sur tous les dossiers/études/projets en lien avec l’activité du service et en transversalité (optimisation, nouveaux équipements, adaptations techniques, outils de facilitation, aménagements).

Les savoir

• Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales.
• Connaissance des règles d’exécution des marchés publics appliquées à l’exploitation.
• Connaissance des activités de collecte et de gestion des déchets.
• Connaissance des règles d’hygiène et sécurité.
• Connaissance des outils informatiques (Word/Excel/Outlook,…) et des logiciels métiers.

Les savoir-faire

• Contrôler une prestation externalisée.
• Organiser et prioriser les activités.
• Conduire et animer une réunion.
• Produire des reportings, indicateurs et tout élément de traçabilité.
• Encadrer une équipe opérationnelle.

Les savoir-être

• Sens de l’organisation.
• Disponibilité.
• Goût du travail en équipe.
• Diplomatie.
• Force de proposition.

Contraintes

• Contraintes horaires/Astreintes
• Port des EPI
• Déplacements

Avantages

• Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée en décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile.
• Titres restaurants : valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%.
• Assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €.
• Prévoyance/garantie maintien de salaire : participation 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole.
• Prise en charge à hauteur de 75% des frais d’abonnement à un mode de transport en commun.
• Octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile‑travail.
• Bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

NBI : Poste non éligible

Groupe RIFSEEP de la Métropole : C3

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

• Pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative.
• Pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire.

NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.