Animateur Périscolaire (H/F)

Temps de travail :

Temps incomplet annualisé pour les horaires suivants de 11h20 à 13h30 et de 16h20 à 18h30 les lundi, mardi, jeudi et vendredi pendant la période scolaire.

• Être responsable des enfants qui lui sont confiés sous l'autorité du responsable du Pôle périscolaire,
• Ouvrir et fermer les portes de la garderie, veiller à l'extinction des lumières et au rangement des salles,
• Participer à l'accueil des parents,
• Participer à la surveillance et à l'animation des temps périscolaires de midi et du soir,
• Faire l'appel dans les classes et accompagner les enfants dans les salles prévues pour les accueillir pendant les temps périscolaires,
• Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique des écoles,
• Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations,
• Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
• Partager les informations en sa possession avec ses collègues et rendre compte à son supérieur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires, ...)
• Être garant de la sécurité des enfants,
• Encadrer les enfants,
• Faire respecter le règlement intérieur avec les méthodes pédagogiques communes au service,
• Prendre en compte chaque enfant en tant qu'individu unique,
• Adopter une posture professionnelle à l'égard des enfants accueillis (langage, tenue vestimentaire.),
• Assurer le service minimum d'accueil en cas de grève,
• Renfort ou remplacement d'un agent,

• BAFA ou équivalent conseillé,
• Connaître les techniques d'écoute active, de communication et d'animation,
• Maîtriser les gestes de premier secours,
• Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d'accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux, ...,
• Goût du travail avec les enfants,
• Savoir travailler en équipe,
• Être vigilant et réactif,
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
• Sens du service public,
• Aptitude à gérer les conflits,

• Travail en binôme,
• Savoir s'adapter aux horaires variables,
• Rémunération statutaire (traitement de base, indemnité de résidence, RIFSEEP)
• Tickets restaurants, participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance (maintien de salaire),
• Adhésion au CNAS (comité d'œuvre sociale) : par exemple, tickets cinéma chèques vacances, .