Angular Developer Confirmed - Solutions "Dépenses professionnelles"

Description Du Poste

Ce que vous cherchiez sans oser le demander

3 ans d'expérience minimum

Bac+5

Salaire prévu entre 47k€ et 54k€ fixes bruts par an, selon l’expérience

Nantes, Marseille, Paris ou Full remote (localisation en France obligatoire)

Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine) ou Full remote

Lucca is getting global! For this job, the level required in English is B2 (listening and reading, and speaking)

Ce qu’on fait chez Lucca

Chez Lucca on conçoit depuis 2002, une plateforme RH qui simplifie le quotidien des RH, des salariés, des managers… de tout le monde quoi. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment. Aujourd’hui, on est plus de 800 Luccasiens répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Barcelone, Munich et Genève, et déjà plus de 10 000 clients nous font confiance dans 130 pays. Et pour continuer à grandir, nous avons besoin de vous.

Vos futurs compagnons de route

Au sein de la Business Unit Finance, la team Cleemy Platform est responsable du développement des modules d’Assistant comptabilité, Moyens de paiement, et de la Plateforme agrée pour la facturation éléctronique.

Pour soutenir notre dynamique et enrichir le produit, nous recherchons un(e) Développeur(se) Frontend Angular prêt(e) à renforcer l'équipe.

Vous serez responsable du développement du frontend dans une équipe structurée et très expérimentée.

Dans notre organisation basée sur Shape Up, les équipes sont autonomes et composées de différents experts : product managers, développeurs back-end et front-end, intégrateurs et designers UX.

L'environnement fonctionnel est riche et stimulant. Bien que la comptabilité et les moyens de paiement puissent paraître de prime abord rébarbatifs, ils offrent de multiples challenges : un contexte métier très riche et fortement normé (plans comptables, TVA, comptabilité analytique, spécificités réglementaires par pays), des connecteurs avec les principaux logiciels comptables et ERP du marché, l'exécution de flux de paiement bancaires, et une réforme réglementaire d'ampleur avec la généralisation de la facturation électronique.

L'équipe construit le socle comptable et financier commun à nos applications, pour transformer une dépense en écriture comptable et en paiement. Cette position transverse est une particularité du poste : on y voit converger tous les flux, et chaque brique livrée bénéficie à l'ensemble des produits. Au cours des prochains mois, l'équipe sera amenée à développer de nouvelles fonctionnalités clés : la gestion budgétaire, l'accompagnement de la clôture comptable, et le rapprochement bancaire.

Nous nous efforçons d'utiliser les meilleurs outils du marché, notamment Angular 22, .Net Core 10, SQL Server.

Votre terrain de jeu

• Angular 22 : nous essayons de rester à jour avec les dernières versions.
• Lucca Front (notre bibliothèque de composants) , Figma et Prisme.
• Possibilité de participer à la guilde front pour échanger avec les autres équipes et travailler sur des sujets transverses le mercredi après-midi.
• NET Core 8 (avec migration prochaine vers .NET Core 10) pour la partie backend.

Ce pour quoi on a besoin de vous

• Participer aux spécifications fonctionnelles
• Contribuer aux spécifications techniques
• Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité et en pensant aux tests
• Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l'équipe
• Participer à la montée en compétence de l'équipe : partager les bonnes pratiques et retours d'expériences, faire du feedback et la code review
• Echanger avec les fronteux contributeurs front passionnés pour enrichir les briques communes (CDK, Design System, …)

Profil recherché

Avouez, ça vous ressemble un peu, non ?

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.
• Vous avez développé une réelle expertise sur Angular, depuis au moins 3 ans.
• A l’aise dans un environnement qui évolue vite, vous combinez un esprit analytique, de l’organisation et une grande aisance relationnelle, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Au sein d’une équipe pluri-disciplinaire (developpeurs front/back, designers, PM), vous savez adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs et comprenez les enjeux et motivations des personnes qui vous entourent.
• Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.
• Vous voulez challenger vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, rédaction de documentation collaborative, etc.).
• En tant que développeur, l'utilisation de l'IA fait partie de votre quotidien et vous êtes à l'aise avec les différents outils du marché.
• Vous êtes autonome et pro-actif : vous portez les sujets de A à Z et vous savez intervenir quand il le faut en toute transparence.
• Sensibilité pour l’UI via l’intégration de composants de notre Design Sytem : Prisme.

Recrutement chez Lucca : mode d’emploi

1. Etape 1 : Entretien avec Florence, Tech & Product Recruiter (45 min)
2. Etape 2 : Entretien avec Thibault, Engineering Manager (45 min)
3. Etape 3 : Live Code Review, avec 3/4 personnes de l'équipe (1 h)
4. Etape 4 : Petit Oral, rencontre avec une partie de votre future équipe (45min)
5. Etape 5 : Grand Oral, présentation d'un sujet de votre choix devant un "panel" de luccasiens (45min)

Notre culture

• Mutuelle Kenko – 100% prise en charge, parce qu’on tient à ce que tu sois en pleine forme toi et ta famille
• Carte titre-restaurant Lucca
• Abonnement Wellpass
• Transport ou mobilité douce – 75% remboursé chaque mois… ou une prime pour pédaler ou marcher tranquille (40e/mois)
• Intéresement et plans d’épargne entreprise (PEE/PERCO)
• Prime de vacances
• Avantages CSE
• Places en crèche

Chez Lucca, nous n’avons qu’une seule règle : travailler sérieusement, sans nous prendre au sérieux. Nous misons sur la transparence, l’autonomie, l’exigence et l’esprit libre pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, tout en restant pleinement lui-même.

Et parce que le travail est aussi une aventure humaine, l’année est rythmée par plusieurs séminaires, des team buildings d’équipe, un start-up week-end, des pots d’arrivée mensuels par promotion et des déjeuners d’accueil pour les nouvelles recrues. On aime se retrouver, partager et célébrer ensemble.