ANFSI 92 - Chef(fe) de projet maitrise d'œuvre SI RH (H/F)

Groupe RIFSEEP: 3Vos activités principales:La section est composée de 40 effectifs formant la maîtrise d’œuvre (MOE) du SIRH de la Gendarmerie Nationale.Ayant fait le choix d’un SIRH (incluant la paie ou la Solde) basé sur le progiciel SAP en 2007, la Gendarmerie a développé un pôle d’expertise reconnu en interministériel. La section réalise et paramètre elle-même ses applications au profit des personnels de la Gendarmerie Nationale.Afin d’accompagner votre montée en compétences progressives, des formations en interne comme en externe, chez l’éditeur SAP, vous seront proposées.Sous l’encadrement d’un chef de cellule (chef d’équipe) ou en étant lui-même chef de cellule, le rôle du chef de projet maîtrise d’œuvre SI est de:

• Recueillir les besoins formulés par les métiers à travers l’assistant à maîtrise d’ouvrage ou «AMOA»;
• Analyser les besoins, étudier leur faisabilité technique et être force de proposition;
• Préparer et assurer des réunions technico-fonctionnelles avec l’AMOA et/ou les métiers;
• Rédiger les spécifications techniques en y détaillant les découpages en lot;
• Implémenter la réalisation des lots en utilisant les technologies et outils SAP;
• Effectuer les tests unitaires nécessaires;
• Assurer le support et l’assistance à la recette et à l’exploitation (analyse et diagnostic des incidents) ;
• Mettre à jour la documentation technique pendant et après la réalisation;

Par ailleurs, il a pour mission de:

• Contribuer à la démarche qualité en s’appuyant sur les préconisations de l’éditeur;
• Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications du SI;
• Accompagner des apprentis ou stagiaires éventuels;
• Participer à l’animation de l’équipe.

Afin d’accomplir vos missions, vous devrez avoir un management fonctionnel sur les personnels de vos projets.Votre environnement professionnel:Activités du serviceL’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.Composition et effectifs du serviceL’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L’effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.Liaisons hiérarchiquesChef de Section – chef de celluleLiaisons fonctionnellesANFSI / DGGN / CNAU / STIG

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.Intervenir éventuellement sur site les week-end pour assurer des actions nécessaires au service en dehors des heures ouvrées.En cas d'événements exceptionnels, ou de contraintes opérationnelles des utilisateurs, les horaires de travail peuvent être modifiées. Dédommagements conformes à la réglementation en vigueur.Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires."Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniques:Connaître le progiciel de gestion intégrée SAP (domaine HR PA, PD et autorisations) , de ses composantes (ECC) , du langage ABAP et des technologies SAPUI5 -niveau expert requisAvoir des compétences en informatique - bureautique -niveau maîtrise requisConnaître le domaine des ressources humaines- niveau maîtrise requisConnaître les systèmes de gestion des bases de données- niveau maîtrise requisConnaître architecture et l’environnement technique du SI, les normes d’exploitation, les normes qualité- niveau pratique à acquérirConnaître et mettre en œuvre une méthodologie projet -niveau pratique à acquérirSavoir-faire:Savoir gérer un projet - niveau maîtrise requisDialoguer avec la maîtrise d'ouvrage, les gestionnaires et les utilisateurs - niveau maîtrise requisFaire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise requisSavoir piloter une équipe - niveau maîtrise requisSavoir travailler en équipe - niveau maîtrise requisSavoir manager -niveau pratique requisSavoir-être:Savoir communiquer - niveau maîtrise requisSavoir s'adapter - niveau maîtrise requisVos perspectives: Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.Durée attendue sur le poste: 3 ansListe des pièces requises pour déposer une candidature:Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant: le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Présentation de Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure

Agence du numérique des forces de sécurité intérieure

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