ANFSI 92 - Chef(fe) de projet maitrise d'œuvre SI RH

ANFSI 92 - Chef(fe) de projet maitrise d'œuvre SI RH

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Numérique - Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI

Type de poste

Technique et spécialisé

Intitulé du poste

ANFSI 92 - Chef(fe) de projet maitrise d'œuvre SI RH

Description du poste

Vos activités principales :

La section est composée de 40 effectifs formant la maîtrise d’œuvre (MOE) du SIRH de la Gendarmerie Nationale.

Ayant fait le choix d’un SIRH (incluant la paie ou la Solde) basé sur le progiciel SAP en 2007, la Gendarmerie a développé un pôle d’expertise reconnu en interministériel. La section réalise et paramètre elle-même ses applications au profit des personnels de la Gendarmerie Nationale.

Afin d’accompagner votre montée en compétences progressives, des formations en interne comme en externe, chez l’éditeur SAP, vous seront proposées.

Sous l’encadrement d’un chef de cellule (chef d’équipe) ou en étant lui-même chef de cellule, le rôle du chef de projet maîtrise d’œuvre SI est de:

• Recueillir les besoins formulés par les métiers à travers l’assistant à maîtrise d’ouvrage ou «AMOA»;
• Analyser les besoins, étudier leur faisabilité technique et être force de proposition;
• Préparer et assurer des réunions technico-fonctionnelles avec l’AMOA et/ou les métiers;
• Rédiger les spécifications techniques en y détaillant les découpages en lot;
• Implémenter la réalisation des lots en utilisant les technologies et outils SAP;
• Effectuer les tests unitaires nécessaires;
• Assurer le support et l’assistance à la recette et à l’exploitation (analyse et diagnostic des incidents);
• Mettre à jour la documentation technique pendant et après la réalisation;

Par ailleurs, il a pour mission de :

• Contribuer à la démarche qualité en s’appuyant sur les préconisations de l’éditeur;
• Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications du SI;
• Accompagner des apprentis ou stagiaires éventuels;
• Participer à l’animation de l’équipe.

Afin d’accomplir vos missions, vous devrez avoir un management fonctionnel sur les personnels de vos projets.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques

Liaisons fonctionnelles

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.

Intervenir éventuellement sur site les week-end pour assurer des actions nécessaires au service en dehors des heures ouvrées.

En cas d'événements exceptionnels, ou de contraintes opérationnelles des utilisateurs, les horaires de travail peuvent être modifiées. Dédommagements conformes à la réglementation en vigueur.

Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires.

Section du Recrutement et Gestion des Compétences:

«Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.»

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaître le progiciel de gestion intégrée SAP (domaine HR PA, PD et autorisations), de ses composantes (ECC), du langage ABAP et des technologies SAPUI5 -niveau expert requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique -niveau maîtrise requis

Connaître le domaine des ressources humaines- niveau maîtrise requis

Connaître les systèmes de gestion des bases de données- niveau maîtrise requis

Connaître architecture et l’environnement technique du SI,les normes d’exploitation, les normes qualité- niveau pratique à acquérir

Connaître et mettre en œuvre une méthodologie projet -niveau pratique à acquérir

Savoir-faire :

Savoir gérer un projet - niveau maîtrise requis

Dialoguer avec la maîtrise d'ouvrage, les gestionnaires et les utilisateurs - niveau maîtrise requis

Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise requis

Savoir piloter une équipe - niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

Savoir manager -niveau pratique requis

Savoir-être :

Savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis

Vos perspectives :Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique .

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERNUM021

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1:

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):

Temps de travail sur emploi-type 2:

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2):

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : SIC011A

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1:

Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique,2° de l’article L332-2.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Issy-les-Moulineaux

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

Personne à contacter (mail)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• SGCD - Préfecture du Nord - 12 rue Jean sans Peur 59800 LILLE
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels