Analytics Engineer Power BI / GCP – Migration SAP Hana – Domaine RH
En renfort d?une équipe de reporting RH, vous migrez les rapports Power BI et les flux de données analytiques, aujourd?hui basés sur SAP Hana, vers Google Cloud Platform. Vous participez aussi à la conception de nouveaux cas d?usage People Analytics.
Vos responsabilités
Reverse engineering : analyser les requêtes SQL, procédures et modèles SAP Hana pour retrouver les règles de gestion RH, en l?absence de documentation exhaustive.
Migration : choisir et réaliser, flux par flux, un portage à l?identique ou une refonte dans Big
Query.
Modélisation : concevoir les datamarts de la couche Gold et les modèles en étoile pour Power BI, et contribuer au modèle Silver du domaine RH.
Restitution : rédiger les mesures DAX, configurer Power Query et créer des tableaux de bord sur les effectifs, la masse salariale, le recrutement, la mobilité, la formation et l?égalité professionnelle.
Performance : corriger les ralentissements, de la transformation Big
Query à l?affichage des rapports.
Qualité : rédiger les spécifications, définir les tests de non-régression et piloter les recettes avec l?équipe People.
Cadrage : recueillir et challenger les besoins avec la direction RH.
Gouvernance : définir les templates et les bonnes pratiques Power BI, dont la RLS, et documenter le catalogue de données et le dictionnaire des KPI.
Environnement technique: Power BI, DAX, Power Query, SAP Hana, Google Cloud Platform, Big
Query, Dataform, Cloud Composer (Airflow), SQL, Git, intégration continue.
Profil candidat:
Requis :
Plus de 5 ans d?expérience comme Analytics Engineer, consultant BI ou Data Analyst
Maîtrise avancée de Power BI : modélisation, DAX, Power Query, Service, RLS et passerelles
Création de pipelines de transformation avec Big
Query SQL et Dataform
SQL avancé et maîtrise de SAP Hana : requêtes complexes et vues relationnelles
Maîtrise de Git pour versionner le code de transformation et les modèles BI
Notions pratiques de Cloud Composer (Airflow) et d?outils ETL
Apprécié : Expérience sur des projets de reporting RH ou de People Analytics