ANALYSTE TRÉSORERIE SÉNIOR (Orléans)

Position: Analyste Trésorerie Sénior

Salaire: 100,000$ – 110,000$

Lieu: Ville Saint-Laurent

Horaire: 37.5h - Hybrid

Statut: Permanent

Imaginez faire partie d'un leader du marché qui ne se contente pas de croître — il se transforme. Avec un vaste réseau de près de 100 filiales à travers l'Amérique du Nord et un rythme d'acquisitions soutenu, ils offrent un environnement de travail véritablement agile et stimulant. En tant qu'analyste de la trésorerie sénior, vous ne ferez pas que gérer les liquidités ; vous serez un architecte clé de leur parcours de fusions et acquisitions (M&A).

Vous aurez l'opportunité unique d'automatiser les frontières financières, de cartographier les processus mondiaux et de diriger l'intégration de nouvelles entités dans notre écosystème florissant. Si vous aimez l'amélioration continue et avoir un impact tangible, cette équipe est faite pour vous !

Avantages

• Rémunération concurrentielle. 100,000$ – 110,000$
• 3 semaines de vacances + 1 semaine pendant les fêtes
• Modèle hybride de travail (3 jours par semaine au bureau).
• Régime de retraite (REER) avec cotisation de l'employeur.
• Assurances collectives dès le premier jour, incluant télémédecine et compte de dépenses de santé.
• Opportunités d’avancement professionnel.
• Remboursement des frais de formation pour le développement professionnel.
• Stationnement gratuit.

Responsabilités

• Établir quotidiennement la position de trésorerie avec précision, et superviser les placements ainsi que les outils financiers.
• Établir et entretenir des partenariats solides avec les différentes institutions bancaires dans le cadre des transactions financières courantes en Amérique du Nord.
• Initier et réaliser des projets d’optimisation continue, notamment par l'automatisation des flux de travail, l'intégration de logiciels spécialisés et l'exploitation des avancées en Intelligence Artificielle.
• Fournir une expertise aux divisions opérationnelles et conseiller les équipes sur l'analyse de leurs besoins bancaires afin de perfectionner leurs méthodes de travail et tâches liées à la gestion des fonds.
• Servir de référence (expert(e)) pour tous les dossiers stratégiques de trésorerie (ex. : les rachats d'entreprises, les changements de systèmes informatiques, les améliorations méthodologiques).
• Contribuer aux processus de diligence raisonnable et à l'intégration financière des filiales nouvellement acquises.
• Administrer les accès et la structure des comptes bancaires de l’organisation.
• Maîtriser les plateformes de paiements internationaux (telles que EFT, ACH, SWIFT, IBAN, SEPA) pour différents pays.
• Suivre rigoureusement les indicateurs clés de performance (ICP), interpréter les variances et identifier les tendances.
• Procéder à l'examen des coûts bancaires dans le but d'adopter une approche d'affaires plus efficiente et économique.
• Garantir le respect strict des exigences SOX ainsi que l'application des directives internes.

Qualifications

• Baccalauréat en finance, comptabilité ou administration des affaires.
• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en trésorerie.
• Compétences techniques : Familiarité avec Kyriba, Oracle, Smartsheet et les plateformes bancaires.
• Maîtrise avancée d'Excel.
• Compétences en IA — un fort atout.
• Bilinguisme (français et anglais), parlé et écrit, exposition internationale.
• Exigence : parler couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit) pour collaborer avec des équipes situées hors du Québec.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité. Nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et les communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.