Analyste LCBFT en alternance

À propos

L’olivier Assurance, filiale du groupe britannique Admiral, bouscule le marché des assurances en proposant une offre 100% digitale, des prix compétitifs, une expérience client aux petits oignons, tout ça en tirant profit des innovations technologiques actuelles. Avec les épaules d’un grand groupe et l’agilité d’une start up, L’olivier a tout pour se surpasser et innover un peu plus chaque jour. Tentant non ?

Nos engagements :Conscient de notre rôle d’entreprise citoyenne, nous développons une politique de Diversité & Inclusion forte : nous pouvons notamment citer la création d’un comité diversité et inclusion ainsi que la signature en Mars 2022 d'une charte d'engagement LGBT+.96% de nos collaborateurs estiment d'ailleurs que tous les salariés sont traités équitablement quels que soient leurs genres, leurs origines ethniques, leurs orientations sexuelles.

Le bien être de nos collaborateurs :Chez L’olivier le bien être des collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. C’est pourquoi chaque année depuis 2015, nous faisons partie des entreprises certifiées Great Place to Work, et Best Workplaces for Women.

De plus, grâce à l'implantation mondiale du groupe les opportunités de missions à l’étranger ainsi que d’évolution au sein de l’entreprise sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité.

Nos valeurs :Chez L'olivier on s'enrichit de nos différences. On pratique le vivre ensemble non par devoir mais par conviction. On aime rire et se consoler, partager et s'écouter. Et célébrer aussi. On trouve toujours une occasion. Des Oliviers heureux, c'est notre motto.

L'épanouissement , l'accompagnement et le challenge c'est Grandir Ensemble. Parce qu'évoluer dans un environnement convivial, avoir les bon outils et l'envie de se surpasser, pour nous c'est la base.

Et pour finir, L’olivier Assurance c’est aussi :Environ 500 collaborateurs répartis sur nos 2 sites: Paris (20e) et Lille.2 types de produits: auto et habitation

Descriptif du poste

Au sein du dynamique département corporate governance composé de 15 personnes, votre mission principale sera de contribuer au développement et à l’amélioration des procédures existantes en matière de gestion des risques de criminalité financière au sein de l’entreprise.

Pour ce faire, voici vos principales missions :1. Gouvernance et Reporting

Assurer le suivi, la surveillance et le reporting régulier des sujets de criminalité financière auprès des instances de gouvernance interne et externe;Soutenir la fonction Risque dans le suivi et la mise à jour de l'état d'avancement des plans d'action liés aux problématiques de Criminalité Financière ;2. Analyse des Risques et Conformité LCB-FTContribuer à la vigilance continue et à la détection des transactions suspectes (scénarios automatisés, reportings Tracfin) ;Soutien de l’analyste LCB/FT dans le suivi régulier et la réalisation du traitement des analyses d’alertes d’homonymies ;Faciliter le suivi régulier des risques de criminalité financière par rapport à l'appétit pour le risque et aux Indicateurs Clés de Risque (KRI) ;Soutien la fonction par une veille juridique proactive en matière de criminalité financière pour analyser l'impact des évolutions réglementaires.3. Cartographie des Risques et Résilience

Contribuer à la mise à jour et à l'évolution de la cartographie des risques BC/FT (blanchiment des capitaux/financement du terrorisme) du dispositif de conformité ;Contribuer à la mise à jour et à l’évolution de la cartographie des risques d’intégrité (Loi Sapin II) du dispositif de conformité ;Participer aux travaux de cartographie des risques (Risk Register, Financial Crime Risk Register) à l'échelle de l'entreprise ;Contribuer à la mise à jour et à l’évolution du plan de contrôle des dispositifs de LCB/FT et d’Intégrité.

Gérer les risques émergents : intégrer l'analyse des risques émergents et de leurs impacts sur l'environnement de contrôle, en proposant des mesures d'atténuation ;4. Procédures, Sensibilisation et Projets Transversaux

Contribuer au développement, à l'amélioration et à la maintenance des processus et procédures de gestion de risque des dispositifs implémentés ; - Aider à l'élaboration et à la réalisation des sessions de sensibilisation sur les enjeux de la criminalité financière, mais également sur des sujets liés à la culture de risque de l'entreprise ;Participer à divers projets d'évolution du dispositif et des outils de contrôle.

Pourquoi nous rejoindre ?

Test & Learn : Chaque idée est entendue ! Tous les collaborateurs sont encouragés à développer leurs projets, et exercer leur esprit entrepreneurial

L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est primordial, il est important pour nous de compter des collaborateurs épanouis. Chacun a accès à 3 jours de télétravail par semaine et à une organisation flexible.

Engagement sociétal : L’olivier soutient et s’engage auprès d’acteurs et d’associations locales dans ses actions de RSEMilieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel

De nombreux avantages salariaux : participation, carte restaurant (10€ par jour travaillé), mutuelle, retraite sur-complémentaire, prise en charge à 50% de l’abonnement transport, 1% logement, CE d’entreprise, prime vacances, prime de fin d’année…Alors, convaincus ? On a hâte de vous rencontrer :)Profil recherché

Vous préparez un Master 2 à dominante droit, risk management, assurance

Vous avez des connaissances en gestion des risques et/ou conformité. Une connaissance du secteur de l’assurance et de sa réglementation applicable serait un vrai plus

Vous maîtrisez l’anglais écrit et oral (des échanges réguliers sont à prévoir)

Vous avez une aisance rédactionnelle et une bonne capacité d’expression orale

Vous devez être doté(e) d’une grande curiosité et de bonnes capacités d’adaptation

Et surtout, vous êtes proactif(ve), dynamique et motivé(e) à rejoindre une entreprise où l’on peut vraiment faire la différence !

Process de recrutement

Notre process de recrutement comprend un cas pratique, si ce dernier est positif vous serez invité(e) à passer un premier entretien avec votre future tutrice et notre chargée de recrutement puis d’un second échange avec les managers.& Petite info sur notre dress code : nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ;)Informations complémentaires

Type de contrat : Alternance (12 à 12 mois)

Lieu : Lille

Télétravail partiel possible

#J-18808-Ljbffr