analyste informatiquee Cyberdéfense (IT)

Responsabilités clés :

• Assurer la coordination efficace des incidents cyber significatifs impliquant diverses parties prenantes (représentants métier CIB, senior management ITO, CISO?)
• Réaliser des analyses approfondies des incidents cyber, qualifier les incidents, identifier les causes racines et recommander des mesures préventives pour atténuer les risques futurs
• Traiter les investigations cyber déclenchées par les systèmes de détection SIEM et DLP, en garantissant une analyse exhaustive
• Contribuer au développement des cas d'usage de détection et à l'amélioration des règles DLP afin de renforcer les capacités de détection et de réponse
• Gérer les crises cyber en tant que participant clé à la Cellule de Crise Cyber (C3)
• Conduire et participer à des exercices de simulation de gestion de crise cyber pour tester et améliorer les procédures de réponse aux incidents et de gestion de crise
• Répondre et faciliter les demandes de discovery émanant des départements Juridique, RH et Conformité, en menant des investigations cyber conformément aux procédures internes
• Investiguer les événements de fuite de données en garantissant leur traitement selon les processus internes
• Contribuer à la gouvernance par la production de rapports détaillés et de KPI, notamment par la contribution au PCC (Comité de Contrôle Permanent)
• Traitement, documentation et industrialisation : contribution à la formalisation des processus Cyberdéfense afin d'en améliorer l'efficacité globale
• Supervision des campagnes de patching d'urgence
• Contribution aux programmes de cybersécurité CIB en tant qu'expert pour la réalisation des améliorations requises
• Apport d'une expertise sur les sujets Cyberdéfense selon les besoins Profil candidat: Compétences techniques Bonne maîtrise des outils et méthodologies de détection et d'investigation (SIEM, DLP, EDR) Connaissance des processus de réponse à incident, d'analyse forensique et de gestion de crise cyber Compréhension des enjeux réglementaires liés aux demandes de discovery (Juridique, RH, Conformité) Capacité à produire des rapports et des KPI pour les instances de gouvernance (type PCC) Savoir-être et compétences transverses Excellent relationnel pour coordonner des parties prenantes variées (métiers CIB, senior management ITO, CISO) Sang-froid, rigueur et réactivité en situation de crise Esprit d'analyse et capacité à identifier des causes racines et proposer des mesures préventives Aisance à l'oral et à l'écrit, y compris en anglais, pour évoluer dans un environnement international