Analyste Habilitations Junior

En tant qu’Analyste Habilitations Junior, vous rejoignez une équipe en charge de la gestion, du contrôle et de la sécurisation des accès utilisateurs. Vous interviendrez prioritairement sur l’environnement SAP (périmètre DACH), tout en contribuant ponctuellement aux habilitations générales selon les besoins.

Vous serez formé progressivement aux bonnes pratiques SAP (autorisations, rôles, SOD, accès critiques…) et participerez à la résolution des tickets du RUN, à la gestion complète des habilitations utilisateurs, ainsi qu’au suivi des activités de monitoring et d’audit.

Ce poste est idéal pour une personne organisée, dotée d’un bon esprit d’analyse, rigoureuse et à l’aise dans les échanges oraux avec des utilisateurs internationaux.

Responsabilités

• Gestion des demandes d’habilitation sur SAP (création, modification, suppression de comptes).
• Traitement des tickets RUN liés aux accès, autorisations et anomalies d’habilitation.
• Participation aux revues d’accès , audits utilisateurs, monitoring et contrôles récurrents de conformité.
• Analyse et résolution des incidents d’autorisation (problèmes d’accès, conflits SoD, accès critiques…).
• Communication orale avec les utilisateurs (périmètre international), qualification des besoins, accompagnement et conseil.
• Contribution à l’amélioration continue des processus d’habilitation (propositions d’optimisation, détection de récurrences…).
• Support ponctuel sur les autres périmètres d’habilitations si nécessaire (Habilitation générales & SAP autre périmètre).
• Respect des procédures de sécurité, des règles de gouvernance et des bonnes pratiques SAP.
• Anglais obligatoire (B2) ; allemand apprécié.
• Intérêt marqué pour l’univers SAP (Security, autorisations).
• À l’aise avec les outils bureautiques et les systèmes d’information.
• Capacité à comprendre des problématiques techniques d’accès (SOD, accès critiques, permissions).
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Esprit d’analyse, capacité à investiguer et identifier la cause d’un incident.
• Autonomie dans la gestion des demandes et priorités.
• Motivation, curiosité et envie d’apprendre un métier technique.
• Force de proposition, notamment dans la gestion des anomalies d’autorisations.

Bonne communication orale (appels utilisateurs fréquents).

Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.