Analyste financier H/F

Type de recrutement

Alternance

Domaine de compétences

Services aux entreprises

Ville

Limoges

Département

Haute-Vienne

Description du poste

Présentation de la direction générale et du service

• évaluer le risque de crédit en vue de déterminer l'éligibilité des créances privées aux interventions de la Banque Centrale,
• fournir des informations sur la qualité des engagements pris par les prêteurs,
• apporter aux chefs d'entreprises une appréciation sur leur risque de crédit.

Le Centre de Traitement Partagé Entreprises de LIMOGES participe à la cotation d'environ 5000 dossiers d'entreprises situées dans les départements de la Haute-Vienne, de la Creuse, de la Dordogne et de la Corrèze. Dans ce cadre, il analyse les bilans sociaux et effectue plus de 220 entretiens avec les dirigeants.

Le service s'articule autour de 2 domaines principaux : Analyse et Relations externes.

Descriptif de mission

• réaliser l'étude de dossiers et des propositions de cotation (mission principale),
• réaliser des entretiens avec les chefs d'entreprises, directeurs administratifs et financiers et banquiers en vue de la réalisation de comptes rendus qualitatifs,
• traiter des travaux transversaux relatifs aux autres missions du service.

Profil recherché

Formation recherchée :

• Bac+5 en Comptabilité-Gestion ou Banque-Finance,
• Master 2 Contrôle, Audit Conseil, Banque Finance Assurance ou Administration des Entreprises,
• Diplôme Supérieur de Comptabilité Gestion (DSCG), École de commerce / de management.

Compétences :

• solides connaissances en comptabilité et analyse financière sur comptes sociaux,
• bonne culture économique,
• aisance dans les relations extérieures,
• bonne maîtrise des outils bureautiques (Office,...)

Qualités :

• puissance de travail, capacité d'analyse et de synthèse,
• facilités de communication orale et écrite,
• autonomie et fiabilité,
• sens du travail en équipe.

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.