Analyste financier en comptes sociaux - h/f (Apprentissage/Alternance)

À propos de la Banque de France

La Banque de France est le pilier français de l'Euro système, fédération qui regroupe la Banque centrale européenne et les banques centrales nationales. Ses trois grandes missions sont la stratégie monétaire, la stabilité financière et les services à l'économie. Les services à l'économie sont essentiels, notamment pour les ménages fragiles et les entreprises, à travers la cotation, la médiation du crédit et l'accompagnement des TPE, ainsi que l'élaboration d'enquêtes de conjoncture nationales et régionales.

À propos du poste

Le Centre de Traitement Partagé d'Orléans recouvre l'activité du Loiret, de l'Eure et Loire, et du Cher. Il compte une vingtaine d'agents et est organisé en 4 pôles : cotation des bilans sociaux, groupes consolidés, relations externes et gestion de la qualité. Environ 6 500 bilans sociaux et 140 groupes consolidés sont traités chaque année, avec entre 5 et 600 entretiens de cotation.

Responsabilités

• Au travers de l'analyse financière des comptes sociaux (bilans de CA supérieur à 1 250 kEUR), attribuer la cotation Banque de France, visant à apprécier la capacité des entreprises à honorer leurs engagements à un horizon de trois ans.
• Mener des entretiens téléphoniques avec les entreprises afin de collecter les informations qualitatives et financières nécessaires.

Formation recherchée

Master 1 en Banque, Finance, Assurance.

Compétences

• Bases solides en analyse financière
• Bonne culture économique
• Bonne maîtrise des outils informatiques

Qualités

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle, bonne maîtrise de l'orthographe
• Autonomie dans le cadre des orientations reçues
• Sens du travail en équipe et capacité d'intégration

Égalité, diversité et accommodations

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.