Analyste financier d'entreprises H/F

Overview

La Banque de France, pilier français de l'Eurosystème, assure ses trois missions principales : stratégie monétaire, stabilité financière et services à l'économie. Les services à l'économie sont surtout repris par le réseau national, notamment l'accompagnement des entreprises avec la cotation, la médiation du crédit et l'orientation des TPE, ainsi que la réalisation d'enquêtes de conjoncture. Au sein de la région Occitanie, le service des Entreprises de la succursale de Montpellier, composé de 20 agents, assure la gestion du CTPE (Centre de Traitement Partagé Entreprises) du département de l'Hérault, traite plus de 6500 bilans sociaux par an pour la zone de regroupement, réalise des entretiens de cotation et interroge des informateurs de conjoncture.

Responsibilities

• Évaluer la solvabilité des entreprises en étudiant leurs dossiers comptables et financiers, avec un horizon d'analyse de 3 ans.
• Formuler des propositions de cotation et proposer des solutions de gestion du risque crédit.
• Échanger avec les acteurs économiques (cabinet comptables, dirigeants de PME, etc.).
• Participer à l'analyse et à la cotation au sein du pôle « Analyse et Cotation ».
• Contribuer aux entretiens de cotation et aux enquêtes de conjoncture nationales et régionales.

Qualification

• Master 2 en gestion, comptabilité ou finance.
• Excellentes connaissances en comptabilité et analyse financière.
• Maîtrise des applicatifs bureautiques.
• Rigueur, fiabilité, rapidité, capacité d'analyse et d'adaptation.
• Bonne communication orale et écrite, esprit d'équipe, confidentialité.
• Curiosité intellectuelle, dynamisme, bon relationnel.

Additional information

Le poste est à pourvoir à partir de septembre pour une durée de 2 ans. Des tests de présélection en ligne seront requis.

Equality, diversity and inclusion

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.