Analyste de données RH h/f

Transformez les données RH en décisions: gouvernance, qualité et reporting global. Automatisez vos tableaux de bord (Power BI, Excel), suivez les KPIs et délivrez des insights fiables.

HR Data Analyst – Data Management (H/F)

• Alternance de 12 ou 24 mois (préféré)
• Démarrage à partir de septembre 2026
• Lieu : Paris 17e

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Vous intégrerez le département HR Operations & GOT Transformation au sein de l’équipe Service Management & Transformation, chargé(e) du data management, de la qualité des données et du reporting des données RH.

Rattaché(e) au GOT Service Management & Transformation Executive Manager, vous aurez deux missions principales :

1. Gouvernance et fiabilisation des données RH

• Collecter, compiler, organiser et nettoyer les données RH provenant de diverses sources (paie, SIRH, etc.)
• Définir, mettre en œuvre et exécuter des contrôles de qualité des données critiques via des KPIs
• Traiter les causes des problèmes de qualité identifiés en collaboration avec les équipes concernées
• Contribuer à l'organisation et à la présentation de la gouvernance des données RH
• Promouvoir et améliorer la compréhension des données RH au sein du département
• Assurer la complétude et la cohérence de la documentation relative aux données

2. Reporting RH global de Group Operations

• Recueillir et analyser les besoins en reporting RH auprès des équipes GOT
• Contribuer aux définitions des données RH et à la production d’études, d’analyses et d’indicateurs
• Suivre et assurer la complétude des indicateurs de qualité de service et des priorités stratégiques RH
• Proposer des améliorations dans les reportings réguliers et spécifiques, notamment via l’automatisation et la data‑visualisation

VOTRE PROFIL

• Compréhension des systèmes d’information RH et des flux de données
• Expérience dans la collecte, la fiabilisation, l’exploitation et la mise en valeur des données
• Capacité à produire des indicateurs et des analyses impactantes, notamment via la data visualisation
• Intérêt pour le domaine des ressources humaines ou pour la transformation organisationnelle
• Clair à l’interaction quotidienne avec de multiples parties prenantes

Formation et compétences requises

• Écoles d’ingénieurs spécialisées en systèmes d’information et data (EPF, ESIL, etc.)
• Ecoles de commerce (M1‑M2 spécialisation RH) ou universités (DUT STID, L3 MIASHS, MIAGE)
• Spécialisations souhaitées : RH, BI, statistiques, décisionnel

Compétences comportementales / Soft skills

• Rigueur, honnêteté intellectuelle, ponctualité, précision, anticipation
• Organisation personnelle, persévérance, discrétion (données sensibles)
• Sociabilité, ouverture, sens de l’écoute, force de proposition

Compétences techniques / Hard skills

• Maîtrise d’Excel (fonctions avancées requises)
• Macros et VBA souhaitées
• Culture financière ou RH
• Modélisation, data‑visualisation (Power BI) et mise en valeur des données

Langues et outils informatiques

• Anglais courant
• Office 365 (Excel, PowerPoint, etc.)
• Outils de datavizualisation

Avantages (selon l’entité d’accueil)

• Participation / intéressement / actionnariat
• Plan d’épargne entreprise et PERCO
• Couverture santé et prévoyance complète
• Produits d’assurance‑banque à conditions avantageuses
• Télétravail (selon profil du poste)
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 60 % en Île‑de‑France et 50 % en région
• Subvention restaurant d’entreprise
• Comité d’entreprise

Date limite de candidature : 25 juin 2026

Rémunération : de 842 € à 2 158 € mensuels (selon profil, niveau d’études et entité d’accueil)