Analyste de données RH (H/F)

Objectifs :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (SIRH, outil RH, data, budget), vos missions s'inscrivent dans :

- Collecter les données sur les différents outils RH
- Créer, administrer et analyser les données RH afin d'en extraire toute information pouvant favoriser le fonctionnement, le partage et le développement des processus
- Garantir la fiabilité et la pertinence des données
- Aider à la prise de décision en matière RH en permettant d'identifier des axes d'amélioration stratégiques et ainsi orienter les futures actions à mener
- Réaliser les documents de suivi budgétaire

Environnement professionnel :
L'Agence de services et de paiement est un organisme de paiement public dédié à la mise en place de dispositifs publics tels que l'activité partielle, le bonus écologique, les aides de la Politique agricole commune (PAC). Elle est au cœur de la transformation numérique de l'action publique.

Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines, organisée autour de 3 services :
- Pilotage, transformations et réglementation
- Parcours professionnels
- Vie administrative, carrière et paie

Vous serez rattaché au service Pilotage, Transformations et Réglementation de la DRH, au sein du pôle pilotage budgétaire et data.

Missions :
Elaboration et suivi
- Suivi de la masse salariale mensuellement en lien avec les effectifs
- Suivi des projections d'effectifs afin de pouvoir faire des projections de masse salariale
- Elaboration de tableaux de bord avec des indicateurs
- Participation aux travaux du schéma d'emploi
- Traduire les données en statistiques (graphiques, tableaux de bord etc.) et interpréter les résultats

Participation à la réalisation des travaux de restitution ou d'audit salarial
- Participation à la réalisation du rapport social unique (RSU) et des travaux relatifs à la base de données sociales
- Participation à la réalisation de documents relatif à la CIASSP
- Répondre aux différentes demandes des directions visant à leur permettre de suivre leur effectif
- Créer un tableau de bord de pilotage de la fonction RH (indicateurs d'activités et de performance)
- Synthétiser des rapports analytiques en veillant à la compréhension des informations par tous et en assurer la diffusion et proposer des tableaux de bord
- Formuler des recommandations et une veille technologique permettant de traiter la donnée avec l'appui de nouveaux outils

Champs relationnel :
- L'équipe projet SIRH RenoiRH
- Les différents services et pôles de la direction des ressources humaines
- Les directions du secrétariat général
- Les chefs de services des affaires générales
- Les directions métiers et directions régionales
- Les services du suivi budgétaire du ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire

Savoirs :
- L'équipe projet SIRH RenoiRH
- Les différents services et pôles de la direction des ressources humaines
- Les directions du secrétariat général
- Les chefs de services des affaires générales
- Les directions métiers et directions régionales
- Les services du suivi budgétaire du ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire

Savoir-faire :
- Rigueur et méthode
- Capacité d'initiative
- Capacité d'adaptation
- Sens des relations humaines
- Sens de la communication
- Capacité à travailler en équipe
- Être force de proposition
- Réactivité et capacité à gérer les priorités
- Qualités rédactionnelles