Analyste Cybermenaces

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Renseignement - Analyste du renseignement technique

Type de poste

Technique et spécialisé

Description du poste

Vos activités principales :

1/ Réaliser une veille des cybermenaces actuelles et émergentes :

• Conduire une veille proactive sur les menaces dans les conditions arrêtées avec le chef du bureau et selon le orientations du chef de centre
• Apporter une compréhension des enjeux et du contexte de la menace par la surveillance permanente du panorama des cybermenaces
• Identifier, analyser et qualifier des menaces et l'évaluation de leurs exploitabilités
• Suivre l’évolution des motivations, des objectifs, des modes opératoires, des cibles et de l'organisation des groupes cybercriminels
• Dans une démarche prospective, anticiper et identifier les principaux déclencheurs de cybermenaces à partir de l'analyse du contexte géopolitique, au regard de la position française sur la scène internationale et des actions menées par les cybercriminels

2/ Contribuer activement à l'élaboration de l'état de la menace cyber, aux fiches d'alerte, au rapport annuel sur la cybercriminalité, à la revue de presse, à toutes productions d'initiative ou à la demande édités par le centre d'analyse des cybermenaces du COMCYBER-M

• Être force de proposition sur les thématiques, articles et fiches à rédiger
• Contribuer à la veille, l'analyse et l'anticipation
• Assurer un travail de recherche, d'analyse et d’exploitation du renseignement à partir de sources fermées et/ou ouvertes
• Rédiger des notes d'alerte ou d’analyse sur les thématiques suivies
• Assurer la mise à jour des bases de connaissances

3/ Participer à la mise en œuvre du système d'information du COMCYBER-MI (BRIC)

• La définition et/ou l’évolution des processus métier
• L'identification des sources de renseignement d'intérêt Cyber pertinentes

4/ Suivre les travaux des groupes de travail inter-administrations

5/ Appuyer les enquêteurs dans leur connaissance des cybercriminels et de leurs modes opératoires.

Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard de futures évolutions.

Activités du service: Au sein du COMCYBER-MI, la Division de la stratégie, de l’anticipation et de la gestion de crise cyber participe aux transformations nécessaires face à l’évolution des cybermenaces. Elle veille et analyse la menace, prépare aux crises d’origine cyber pour le compte du MI et développe les partenariats publics et privés

Composition et effectifs du service: La division compte à ce jour 5 officiers et 6 sous-officiers de gendarmerie, 4 agents et 3 apprentis civils ;

Liaisons hiérarchiques: L’agent travaille au sein du Centre d’analyse des cybermenaces, sous les ordres des officiers qui dirigent ces unités;

Liaisons fonctionnelles: En fonction des missions, l’agent est en lien avec l’ensemble des composantes du Ministère de l’intérieur et plus particulièrement avec celles engagées dans la lutte contre les cybermenaces, ainsi qu’avec ses correspondants à l’échelon interministériel.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Fort intérêt pour les enjeux liés à la lutte contre la cybercriminalité et les sujets internationaux liés au numérique et au cyberespace;
• Disponibilité et discrétion.
• possibilité de permanences, d’astreintes, et de travail en week-end en cas de dispositif de sécurité cyber pour un évènement sensible et/ou d’ampleur.

COL VESTIEU Ludovic :

Le chef de la Division Connaissance Anticipation Gestion de Crise : ou

LCL LAMBERT Sophie :

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats .

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre.

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau maîtriserequis ;
• Connaître l'environnement professionnel :niveau maîtrise requis ;
• Connaissance technique au choix :niveau maîtriserequis.

Savoir-faire :

• Savoir analyser :niveau maîtriserequis ;
• Avoir l'esprit de synthèse :niveau maîtriserequis ;
• Savoir travailler en équipe :niveau maîtriserequis.

Savoir-être :

• savoir s'adapter :niveau maîtriserequis ;
• savoir communiquer :niveau maîtriserequis ;
• Savoir-être au choix :niveau maîtrise requis.

Structurer le recueil, l’analyse et la diffusion du renseignement d’intérêt cyber pour apporter de la connaissance aux enquêteurs, orienter les actions de prévention et aider à la décision, au sein d’une grande administration centrale, dans un domaine en évolution permanente, en contact avec un grand nombre d’acteurs internes et externes, publics et privés, français et étrangers.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

• Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Localisation administrative et géographique / Affectation

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERNUM040 - Analyste de données

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):

Temps de travail sur emploi-type 2:

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : EPP009A (Chargé de la coordination et du pilotage)

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:

Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2:

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique,2° de l’article L332-2.

Puteaux

Personne à contacter (mail)

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