Analyste charges de personnels F/H
- Clôtures comptables et reportings :
o Assurer la production comptable et la traçabilité des écritures d'inventaire de son périmètre ;
o Gérer le processus Mise à disposition du personnel (MAD) ;
o Garantir la qualité des données et la bonne compréhension des factures pour les clients MAD : réaliser mensuellement la
facturation complémentaire (HRA et fichier Excel pour CATCH et SAP/OPERA) ainsi que le contrôle de sa comptabilisation dans
le respect des calendriers (de la paie et des arrêtés comptables) ;
o Assurer mensuellement la vérification de la correcte et exhaustive comptabilisation des données de paie et le cadrage
mensuel entre la facturation à réaliser et la facturation comptabilisée MAD ;- Révision comptable :
o Proposer et mettre en place les méthodes garantissant l'exhaustivité et la fiabilité des enregistrements comptables et des
analyses qui en sont faites ;
o S'assurer de la traçabilité des écritures ;
o Participer à la documentation du pôle (procédures et fiches méthodologiques).- MOA métier comptabilité de la paie :
o Contribuer aux projets de l'entreprise impactant la comptabilisation de la masse salariale ;
o Participer aux groupes de travail sur les évolutions fonctionnelles (contributeur, prescripteur).- Relations clients :
o Etre le référent et l'interlocuteur direct des directions financières centrales ou Activités pour les sujets liés à la comptabilisation de la paie (compte de résultat et bilan) : animer les différents échanges à leur égard, centraliser et communiquer les informations ;
o Produire les analyses ciblées à la demande.- Communication / animation :
o Animer les téléconférences d'arrêté comptable auprès des directions financières des sociétés clientes ;
o Communiquer une information fiable et analysée, sous forme de livrables (revues analytiques, synthèse des faits marquants, ...) sur les différents éléments constitutifs des charges et dettes de personnel ;
o Assurer pour son périmètre la mise à jour de la documentation et le partage au sein du pôle.- Livrables :
o Revue analytique et analyses annexes ;
o Justifications de comptes ;- Participation aux projets d'évolutions du groupe :
o Veille sur l'évolution de l'entreprise (ouverture à la concurrence, ...) ;
o Identification des conséquences sur les processus du CSP, participation aux ateliers de travail et contributions aux expressions de besoins (rubriques de paie, schémas comptables, ...).