Analyste approvisionnement H/F

Responsibilities

Votre mission : mettre l’analyse au cœur de la performance supply chain.

• Analyse & Pilotage des données Étudier les historiques, tendances, saisonnalités et forecasts pour anticiper les besoins.Identifier, comprendre et corriger les anomalies : ruptures, surstocks, écarts, paramètres incohérents.Suivre les KPI (taux de service, rotation, couverture, obsolescence) et proposer des plans d’amélioration.Contribuer au respect des objectifs budgétaires et à la réduction des pertes (périmés, obsolètes…)
• Approvisionnement & Gestion des flux Garantir la cohérence des données produits (arrêt de commercialisation, évolutions tarifaires, données logistiques …).Assurer la pertinence des propositions de commandes et générer les différentes typologies d’achats.Analyser et ajuster les propositions de lancement des laboratoires.Gérer les dysfonctionnements et alerter si nécessaire.Veiller à la bonne application des accords contractuels.
• Relations laboratoires Assurer le rôle d’interlocuteur supply chain référent auprès des laboratoires, en garantissant une communication fluide et un suivi rigoureux des sujets opérationnels.Animer des points réguliers avec les partenaires laboratoire, incluant la revue des KPI et l’analyse des performances, afin de sécuriser les flux et d’anticiper les actions correctives nécessaires.
• Amélioration continue Appliquer et diffuser les bonnes pratiques supply chain.Proposer des optimisations sur les outils, méthodes et processus.Contribuer à la dynamique collective et au partage de compétences au sein de l’équipe.

Profil

• Formation Bac+3 à Bac+5 en logistique, supply chain ou approvisionnement.
• Une expérience dans le secteur pharmaceutique est un vrai plus.
• Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Access, Outlook).
• Forte capacité d’analyse, sens des priorités, réactivité et autonomie.

Conditions & Avantages

• CDI, poste basé à Déols (36) – proximité Châteauroux.
• Rémunération attractive : fixe + 13 mois.
• Prise de poste dès que possible.

Equal Employment Opportunity

Cencora is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law. The company’s continued success depends on the full and effective utilization of qualified individuals. Therefore, harassment is prohibited and all matters related to recruiting, training, compensation, benefits, promotions and transfers comply with equal opportunity principles and are non-discriminatory. Cencora is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities during the employment process which are consistent with legal requirements. If you wish to request an accommodation while seeking employment, please call or email We will make accommodation determinations on a request-by-request basis. Messages and emails regarding anything other than accommodations requests will not be returned.