AMP/AES en CDI - Temps plein (H/F)

L'AES/AMP interviendra principalement au sein du service, horaire d'internat avec week-end et Ferrié.

Les modalités de l'accompagnement s'inscrivent dans une approche éducative, pédagogique et thérapeutique selon un projet d'établissement s'inscrivant dans le cadre du projet associatif de l'ASRL.

• Il/Elle veille à la sécurité, au bien-être et au bon état de santé des adultes accueillis ;
• Il/Elle est attentif(ve) à la recherche d'une meilleure qualité de vie pour les adultes et à favoriser le maintien et le développement de leur autonomie (selon les objectifs définis dans les projets individuels) ;
• En regard de la législation en vigueur, il/elle assure sous la responsabilité des infirmiers certains actes délégués : décret du 15 mars 1993 relatif à la délégation de soin ;
• Il/Elle met en œuvre et participe à l'évaluation des protocoles, procédures ou en conduites à tenir adaptées en lien avec les IDE, les ES et les psychologues ;
• Il/Elle contribue en lien avec les professionnels socio éducatifs - à l'animation des activités et des ateliers ;
• Il/Elle contribue de par ses évaluations, observations et analyses à la réalisation du projet individualisé des adultes dont pour certains il/elle assure une co référence ;
• Il/Elle aide à la compréhension et la gestion des comportements inadaptés ;
• Il/Elle participe aux réunions de travail institutionnelles et/ou partenariales ;
• Il/Elle établit des bilans écrits sur le déroulement des activités / de la journée afin de faciliter la circulation et transmission des informations concernant les adultes accueillis, avec les familles et l'ensemble des professionnels ;
• Il/Elle rend compte de son activité auprès de l'équipe pluridisciplinaire et de la direction ;
• Il/Elle adapte son comportement et sa pratique professionnelle aux particularités et besoins des adultes accueillis, cf. recommandations HAS.

• Expérience souhaitée en établissement auprès de personnes présentant un TSA ou personnes en situation de handicap / ou établissement médico-social ;
• Intérêt et aptitude pour le travail en équipe ;
• Qualités relationnelles

• CDI soumis à la CCN du 15.03.1966
• Rémunération début de grille avec possibilité de reprise de l'ancienneté sous conditions conventionnelles
• Déplacement à prévoir avec véhicule de service
• Travail week-end et jour férié (1 a 2 WK/mois)