Alternant Technico-Commercial PV h/f

Présentation

Construis ton avenir au cœur des territoires agricoles, aux côtés d’un groupe coopératif engagé et innovant!

Missions essentielles

Tu es à la recherche d’une alternance avec des missions polyvalentes? Tu as envie de rejoindre une équipe qui souhaite te transmettre ses connaissances? La transition agricole fait sens pour toi? Alors rejoins-nous pour contribuer au développement d’une offre alimentaire de qualité !

• Découvrir l’entreprise et analyser sa clientèle.
• Être associé au suivi d’un portefeuille clients et prospects, et développer auprès d’eux l’offre directe de produits et services liés à l’achat de céréales.
• Analyser la gamme de produits.
• Développer un regard vers le métier de Technico-Commercial.
• Participer à la réalisation des actions commerciales en prospection active.
• Développer et promouvoir les Outils d’Aide à la Décision (OAD) / outils digitaux dans l’exécution de tes missions et assurer un reporting régulier auprès de ton manager.

Qualifications

• Tu prépares un Bac+2 ou un Bac+3 avec une spécialisation commerce ou agricole.
• Ton goût fort pour la relation commerciale, ton appétence pour le secteur agricole et ta capacité à travailler en équipe seraient un atout supplémentaire pour mener à bien les missions qui te seront confiées.
• Tu maîtrises les outils informatiques, notamment le Pack Office (Excel et PowerPoint).
• Qualités relationnelles, prise d’initiative et goût du challenge sont indispensables pour assurer l’atteinte d’objectifs et la satisfaction de nos clients agriculteurs.
• Des déplacements sur les sites de la région sont à prévoir, le permis B est donc indispensable.
• Connaissances de base en agronomie appréciées.

Avantages

• Intégration complète avec des modules de formation sur notre patrimoine, nos produits, ou encore nos logiciels et process.
• Accompagnement à la mobilité, 13e mois, titres-restaurant, mutuelle, et prévoyance.

Politique d’inclusion

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.