Alternant Technico-Commercial PV h/f

Missions essentielles

Tu es à la recherche d’une alternance avec des missions polyvalentes ? Tu as envie de rejoindre une équipe qui a envie de transmettre ? La transition agricole fait sens pour toi ? Alors rejoins-nous pour contribuer au développement d’une offre alimentaire de qualité !

Rejoins notre silo à Herbault (41), nous recrutons un technico-commercial dans le cadre d’une alternance. Tu accompagneras et seras formé dans un premier temps par nos technico-commerciaux sur l’ensemble des missions qui s’orientent autour de 2 axes: commercial et technique.

• Découvrir l’entreprise et analyser sa clientèle.
• Être associé au suivi d’un portefeuille clients et prospects, et développer auprès d’eux l’offre directe de produits et services proposés liés à l’achat de céréales.
• Analyser la gamme de produits.
• Développer un regard vers le métier de Technico-Commercial.
• Participer à la réalisation des actions commerciales en prospection active.
• Développer et promouvoir les Outils d'Aide à la Décision (OAD) / outils digitaux dans l’exécution de tes missions et assurer un reporting régulier auprès de ton manager.

Profil / Compétences requises

Tu prépares un Bac+2 ou un Bac+3 avec une spécialisation commerce ou agricole.

Ton goût fort pour la relation commerciale, ton appétence pour le secteur agricole et ta capacité à travailler en équipe seraient un atout supplémentaire pour mener à bien les missions qui te seront confiées.

Tu maîtrises les outils informatiques, notamment le Pack Office (Excel et PowerPoint).

Qualités relationnelles, prise d’initiative et goût du challenge sont indispensables pour assurer l’atteinte d’objectifs et la satisfaction de nos clients agriculteurs.

Des déplacements sur les sites de la région sont à prévoir, le permis B est donc indispensable.

Connaissances de base en agronomie appréciées.

Opportunités et avantages

Tu auras ainsi l'opportunité de :

• Prendre part à une intégration complète avec des modules de formation sur notre patrimoine, nos produits, ou encore nos logiciels et process.
• Bénéficier d’un accompagnement à la mobilité, d’un 13e mois, de titres-restaurant, d’une mutuelle ainsi que d’une prévoyance.
• Être dans un groupe coopératif engagé et innovant, avec un environnement dynamique et stimulant.

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.