Alternant Ressources Humaines (H/F)

Un aperçu de votre journée Au cœur de l’équipe RH, vous participez activement aux missions du quotidien en combinant administration RH et support opérationnel Entre mise à jour des données, gestion des dossiers et accompagnement des procédures RH, vos journées sont variées et concrètes Ce rôle est idéal pour apprendre vite, dans un environnement dynamique où rigueur, curiosité et proactivité font la différence.

Comment vous ferez la différence

60 % Administration RH & gestion des données

• Assurer une saisie rigoureuse et fluide des données dans le SIRH (entrées, sorties, évolutions collaborateurs), en garantissant fiabilité et réactivité.
• Veiller à la tenue et à l’actualisation des dossiers du personnel, en format numérique et physique, dans le respect strict des règles de confidentialité.
• Participer activement à la préparation et au traitement des documents RH (contrats, avenants), avec précision et sens du détail.
• Contribuer à un suivi structuré et efficace des absences et congés, en appliquant les procédures établies.

40 % Support opérationnel & reporting

• Contribuer à la collecte et à la consolidation des données RH, pour produire des rapports clairs et utiles à la prise de décision (effectifs, indicateurs clés).
• Apporter un soutien administratif opérationnel dans le déploiement des programmes RH (avantages, rémunération, initiatives internes).
• Répondre avec professionnalisme aux demandes courantes des collaborateurs, en s’appuyant sur les procédures et bonnes pratiques.
• Participer activement à la vie de l’équipe en apportant un appui sur des missions et projets RH variés, avec adaptabilité et engagement.

Ce que vous apportez à l’entreprise

• Une formation en Master 1 en ressources humaines, droit social ou dans un domaine similaire, vous permettant de comprendre rapidement les enjeux RH.
• Une excellente maîtrise du français, avec une capacité à évoluer dans un environnement incluant l’anglais.
• Une grande rigueur dans la saisie de données et la gestion des dossiers, garantissant fiabilité et précision.
• Un sens développé de l’éthique et de la confidentialité, indispensable pour le traitement des informations RH.
• Une attitude proactive, positive et organisée, alliée à un fort sens des responsabilités.
• De bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes pour soutenir efficacement les opérations quotidiennes.