Alternant responsable des ressources humaines H/F

Mission

Support le RRH dans la gestion des volumes de recrutement.

Missionsprincipales

• Soutenir efficacement le RRH dans la gestion des volumes de recrutement
• Renforcer la visibilité de la plaque auprès des écoles
• Assurer une meilleure qualité de service grâce à la prise en charge de tâches administratives (courriers simples, suivi des process RH…)
• Structurer et fiabiliser les process RH sur l’ensemble de la plaque multi‑sites
• Développer un vivier de talents tout en optimisant les délais de recrutement

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Vos missions principales seront les suivantes

Emplois/carrières

• Rédaction et diffusion d’annonces sur les jobboards
• Préqualification téléphonique des candidats
• Organisation et participation aux entretiens
• Gestion des échanges avec les managers concernant les besoins en effectifs

Élaborer dans sa totalité les parcours d’intégration du personnel en vivier et en assurer la logistique.

Gestion administrative des propositions d’embauche

• Réaliser la gestion administrative des propositions d’embauche et contrats de travail de la plaque et constituer les dossiers administratifs

2) Marque employeur & communication RH (15%)

• Participation à la création de contenus RH (posts LinkedIn, actualités internes, témoignages collaborateurs…)
• Contribution à des actions de valorisation internes : jobdatings, portes ouvertes, campagnes de communication, actions handicap…
• Identification et développement de partenariats écoles locaux et régionaux
• Participation aux forums, salons étudiants et jobdatings

Relations sociales

• Élaborer les dossiers nécessaires aux contentieux prud'homaux

Administration

• Vérifier le bon suivi administratif des obligations légales (déclarations et enquêtes, visites médicales, attestations CPAM, accidents du travail …)
• Contrôler la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats, facturation…)

Formation

• Gérer les formations RRG suite à la remontée du plan de développement des compétences et gestion de la logistique qui y est liée
• Suivi mensuel de l’alternance et participation aux relations écoles

Handicap

En cas d’éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, l’adjoint(e) RH est tenu de remonter l’information à sa hiérarchie.

Formations recommandées

Master RH ou Droit social

Connaissances

Maîtrise de l’environnement MS Office, bonnes connaissances du droit du travail.

Expérience

Une première expérience dans les RH/recrutement/juridique est un plus.

Aptitudes

• Génériques : confidentialité/discrétion, loyauté, intégrité, esprit d’équipe, curiosité d’esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi.
• Métier : savoir travailler en transversal avec différents services, bonne organisation et gestion des priorités, classement d’informations, rigueur, capacité d’adaptation, communication, sens du client, esprit d’initiative.