Alternant Master RH — Recrutement & Administration du Personnel
un(e) alternant(e) en Master RH pour accompagner notre Responsable RH dans ses missions quotidiennes au sein du service.
John Cockerill, catalyseur d’opportunitésAnimé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.Notre plus précieuse ressource, c’est vous !Rejoindre John Cockerill, c’est intégrer un groupe industriel international, innovant et engagé dans la transition énergétique. Présent sur les 5 continents, avec 8 000 collaborateurs et 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires, nous accompagnons nos clients dans les secteurs de l’énergie, du nucléaire, de l’industrie, de la défense et de la maintenance.John Cockerill Services Nucléaire est spécialisé dans :
- Maintenance nucléaire : prestations intégrées en robinetterie, OGC (ouvertures et fermetures de cuves), ETV, ITV, Lançage…
- Maintenance de proximité : mécanique machines tournantes, capacités (capes), ancrage/supportage.
- Soudure de tuyauterie industrielle et nucléaire.
- Gestion de projet : études, calculs, fabrication, rénovation ou remplacement d’équipements et réseaux de tuyauterie dans les îlots nucléaires.
- Contribuer au recrutement : analyse des besoins, participation aux entretiens, comptes rendus, mobilité.
- Participer aux actions GPEC et à la mise à jour des indicateurs sociaux.
- Gérer l’administration du personnel : préparation des contrats, avenants, conventions, dossiers administratifs.
- Réaliser des supports RH et suivre l’avancement des projets confiés.
- Organiser réunions, rendez vous et événements RH.
- Assurer le lien avec les partenaires externes (organismes de formation, institutions…).
- Respecter et promouvoir les engagements QHSE/RSE.