Alternant - Juriste RH
À propos de nous
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LISI est un groupe industriel mondial, spécialisé dans la fabrication de solutions d’assemblage et de composants à forte valeur ajoutée pour les secteurs de l’aéronautique et de l’automobile.
LISI AEROSPACE, filiale du groupe LISI produit des fixations et de structure/moteurs pour les plus grands acteurs mondiaux du secteur aéronautique avec un chiffres d’affaires de 1 milliard d’€ en 2024, 6279 collaborateurs répartis sur 19 sites dans 8 pays.
Portée par son sens de l’innovation et de l’excellence opérationnelle, LISI AEROSPACE est en recherche de futurs talents afin d’accompagner sa croissance et atteindre ses objectifs ambitieux.
Nous recherchons un juriste RH (H/F) dans le cadre d'un contrat d'alternance.
Mission
Accompagné(e) par votre manager et en lien avec les équipes RH, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Appui juridique en droit social
- Accompagner les équipes RH sur les questions individuelles et collectives de droit du travail.
- Contribuer à l’analyse des situations rencontrées, à la préparation de réponses juridiquement sécurisées et à la rédaction de notes ou supports d’aide à la décision.
Support à la gestion des relations sociales
- Participer à la préparation des dossiers relatifs aux relations sociales et au dialogue social. –
- Contribuer à la préparation de réunions avec les instances représentatives du personnel, à la consolidation d’éléments de suivi et à la formalisation de documents associés.
Veille juridique et mise à jour des pratiques
- Assurer une veille régulière en droit social afin d’identifier les évolutions légales, réglementaires, conventionnelles ou jurisprudentielles susceptibles d’avoir un impact sur l’entreprise.
- Contribuer à la mise à jour des procédures, supports ou pratiques RH en conséquence.
Rédaction et sécurisation documentaire
- Participer à la rédaction, la relecture et la mise à jour de documents RH à portée juridique, tels que des courriers, notes, trames, accords ou procédures.
- Veiller à leur conformité et à leur cohérence avec les règles applicables et les pratiques internes.
Accompagnement des équipes RH et des managers
- Apporter un soutien opérationnel aux équipes RH et, selon les sujets, aux managers, en les aidant à mieux comprendre les enjeux juridiques associés à certaines situations.
- Participer à la diffusion d’une culture de conformité et de bonnes pratiques sociales.
Profil
- Vous préparez une formation de niveau Bac +4 / Bac +5 en droit social, droit du travail, ressources humaines avec spécialisation juridique , ou formation équivalente.
- Vous recherchez une alternance vous permettant de développer une expérience concrète en entreprise, à la fois sur des sujets RH et juridiques , dans un environnement exigeant, structuré et opérationnel.
- Vous êtes Intéressé(e) par les problématiques RH et leur dimension opérationnelle.
- Vous possédez de bonnes capacités de rédaction et de synthèse.
- Vous êtes dotée d’un bon relationnel et capable d’interagir avec des interlocuteurs variés.
- Une première expérience en stage ou en alternance dans un service RH, juridique ou en cabinet serait appréciée.