Alternant(e) Talent Business Partner | Paris

Tes missions

Sourcing & identification des talents

• Identifier et contacter des candidats qualifiés sur LinkedIn et les job boards (Data Engineers, Data Scientists, Consultants Data, Data Architects…)
• Développer et entretenir un vivier de candidats via un suivi personnalisé et régulier
• Imaginer de nouveaux canaux de sourcing adaptés à des profils rares et très sollicités

Pilotage du processus de recrutement

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur Welcome to the Jungle et les autres plateformes
• Qualifier les candidatures, mener les entretiens de préqualification et assurer un suivi rigoureux à chaque étape
• Coordonner les entretiens entre candidats, managers et direction — et veiller à ce que l’expérience candidat soit irréprochable
• Accompagner les candidats tout au long du processus, de la prise de contact jusqu’à l’intégration

Collaboration avec les équipes business

• Travailler en binôme avec les business managers & les équipes techniques pour comprendre les vrais besoins de chaque recrutement
• Être force de proposition sur les profils, challenger les briefs, apporter ta vision du marché

Amélioration continue

• Suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement (délais, taux de conversion, sources…)
• Contribuer à l’amélioration des outils et process RH internes
• Participer à la réflexion sur la marque employeur MP Data (présence sur les réseaux, relations écoles, événements)

Ce qu’on t’offre

• Un apprentissage terrain, pas une alternance de photocopies
• Des échanges quotidiens avec des profils techniques et business de haut niveau — tu vas apprendre les métiers Data & IA de l’intérieur
• Une collaboration directe avec la direction et les practice leads

Un environnement qui grandit avec toi

• Une société en forte croissance avec des recrutements réguliers et variés
• Des perspectives concrètes d’évolution vers un poste de Talent Acquisition Manager à l’issue de l’alternance

Formation

En cours de Bac+4/5 en Ressources Humaines (Master RH, IGS, ICP, école de commerce avec spé RH ou équivalent)

Ce qu’on cherche vraiment

• Sens du relationnel : tu aimes rencontrer des gens, créer du lien, et tu sais adapter ta posture selon ton interlocuteur — qu’il s’agisse d’un alternant ou d’un expert confirmé
• Rigueur et organisation : des dizaines de candidatures en parallèle, des process à respecter, des délais à tenir — tu sais gérer sans rien laisser traîner
• Curiosité pour les métiers tech : tu n’as pas besoin d’être Data Scientist, mais tu dois avoir envie de comprendre ce que font les gens que tu recrutes
• Autonomie : tu prends tes sujets en main sans attendre qu’on te dise quoi faire à chaque étape