Alternant(e) RH généraliste - Recrutement et développement (H/F)

Paris 8ᵉ | 12 à 24 mois | A partir de Septembre 2026

Qui sommes-nous?

SteamOne, c’est le leader d’un segment en pleine croissance : les défroisseurs vapeur haut de gamme. Fondée par deux passionnés de mode, notre entreprise réinvente l’entretien textile à travers des produits à la fois efficaces, design, et durables.

Une PME en plein développement à l’international

Nous te proposons une alternance à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux RH d’une PME en développement.

Rattaché(e) à la Direction, tu contribueras activement à la structuration et au développement de la fonction RH, avec un haut niveau d’autonomie progressive.

Recrutement

• Pilotage opérationnel du processus de recrutement (rédaction, diffusion, tri, entretiens, suivi)
• Contribution à l’amélioration continue des pratiques (expérience candidat, outils, marque employeur)

Intégration & développement RH

• Structuration et amélioration du parcours d’onboarding
• Participation à la gestion des carrières (entretiens annuels, formation)

Administration du personnel

• Gestion des dossiers du personnel
• Suivi des absences et variables de paie (SIRH Lucca)
• Participation à la fiabilisation des processus administratifs RH

Droit social & vie RH

• Contribution à la gestion des sujets RH courants (contrats, veille sociale, suivi des situations individuelles)
• Remontée des enjeux terrain et participation aux actions RH associées.

Culture d’entreprise & engagement (20%)

• Organisation d’événements internes
• Contribution aux projets de qualité de vie au travail et d’engagement collaborateurs
• Participation au développement de la culture d’entreprise
• Participation à la gestion des services généraux (prestataires, équipements, environnement de travail)
• Dans une logique PME, tu contribues au bon fonctionnement global de l’entreprise

Ce que tu vas apprendre

• Piloter un recrutement de A à Z en autonomie
• Structurer des processus RH dans une PME en croissance
• Développer une vision opérationnelle du droit du travail
• Utiliser et optimiser un SIRH (Lucca)
• Travailler en lien direct avec la Direction sur des sujets RH concrets
• Formation Bac +5 en Ressources Humaines
• Tu souhaites évoluer dans un environnement PME exigeant et responsabilisant
• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et respectes la confidentialité
• Tu es à l’aise sur le terrain et apprécies les environnements dynamiques
• Tu fais preuve de proactivité et d’esprit d’initiative

Rythme souhaité : 4 jours / semaine (obligatoire)