Alternant(e) ressources humaines (H/F)

En tant qu'Alternant(e) en ressources humaines, vous serez intégré(e) au sein de notre service RH dynamique et vous participerez activement à la gestion des missions essentielles du département. Ce poste en alternance de 12 mois vous offrira l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant aux projets concrets de notre entreprise familiale. Vous développerez une vision globale des enjeux des ressources humaines, tout en acquérant une expérience professionnelle enrichissante dans un environnement bienveillant et axé sur la performance collective.

Responsabilités

• Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, déclarations sociales, paie, etc.)
• Contribuer à la mise à jour des dossiers du personnel et assurer leur conformité
• Assister dans le processus de recrutement (rédaction d'offres d'emploi, tri des candidatures, organisation d'entretiens)
• Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Contribuer à la mise en place et au suivi des actions de formation
• Assurer un rôle de soutien dans la gestion des relations sociales et des conditions de travail
• Participer à des projets transversaux en lien avec la stratégie RH de l'entreprise

Avantages

• Environnement de travail convivial
• Formation continue et opportunités de développement professionnel
• Avantages sociaux, notamment mutuelle d'entreprise et participation aux résultats

Qualifications requises

• Actuellement en formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou d'un domaine connexe (Licence RH, Master RH, etc.)
• Première expérience en ressources humaines, en gestion administrative ou dans un domaine similaire (stage ou alternance) est un plus

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels de gestion RH (SIRH) est un atout
• Rigueur et précision dans la gestion des données administratives
• Sens du contact, écoute et diplomatie pour interagir avec les collaborateurs et les managers
• Autonomie, réactivité et capacité à prioriser les tâches
• Esprit d'équipe et capacité à s'intégrer rapidement dans un environnement dynamique

Qualités personnelles

• Ouverture d'esprit et curiosité pour les évolutions du monde RH
• Sens de l'initiative et capacité à proposer des améliorations
• Respect de la confidentialité et des procédures internes

Conditions de travail

• Type de contrat : CDD - 12 mois
• Contrat d'apprentissage
• Durée du travail : 35 heures/semaine
• Horaires : travail en journée
• Salaire : Minimum conventionnel