Alternant(e) - Responsable de Compétence - Leadership & Soft Skills H/F

Responsabilité 1 Définition du Besoin et Veille Compétences

Participer à l'analyse des besoins du terrain et des évolutions des compétences soft skills pour les métiers prioritaires

Contribuer à la mise à jour des référentiels, des critères d'évaluation par compétence et leur analyse

Réaliser une veille régulière (interne et externe) sur les tendances et les meilleures pratiques liées au domaine de compétence

Responsabilité 2 Développement et Déploiement de Formations

Contribuer à la co-création de parcours de développement de compétences et de contenus de formation associés

Concevoir les supports pédagogiques (e-learning, slides, roadbook.) des formations

Administrer et mettre à jour le catalogue de l'offre de développement sur les outils internes et le planning annuel des formations

Co-animer le réseau des référents et formateurs (organisation des réunions de réseau, partage d'informations, sourcing de nouveau formateur internes)

Garantir le suivi logistique des programmes Managers (+/-6 dans l'année)

Responsabilité 3 Pilotage de la Performance, Suivi & Communication

Préparer les réunions périodiques avec les formateurs internes et partenaires externes

Piloter le suivi des performances des formations : collecter et analyser les indicateurs clés (taux de participation, taux de satisfaction, taux de remplissage.)

Concevoir et déployer des actions de communications interne pour promouvoir l'offre de formation, les nouveautés et maximiser le remplissage des sessions de formations auprès des équipes ciblées