Alternant(e) Ingénieur Technico-Commercial en Cybersécurité & IA (IT/OT) - F/H

Localisation : Lille ou Paris

Durée : 12 à 24 mois

Format : Alternance (apprentissage ou professionnalisation)

Pour accélérer la croissance de nos activités en cybersécurité et notre Go To Market (GTM), nous recherchons un(e) alternant(e) à double compétence technique (ingénieur) et commerciale. Son rôle sera d’identifier, tester et industrialiser les outils et les nouvelles technologies IA pour accroître la performance de l’ensemble de la chaîne de valeur du processus commercial.

Le poste est ouvert aux candidats souhaitant évoluer sur nos sites de Lille ou Paris, au plus proche des équipes opérationnelles.

Missions principales

Cartographie des Outils et Technologies, définition des cas d’usage & industrialisation

• Identifier les outils et les technologies liés à l’IA pour accroître la performance End To End du service commercial
• Mettre en œuvre les cas d’usage (Prise de contacts, Rdvs, Qualification prospects, opportunités, etc…) et tester les performances des méthodologies et processus
• Industrialiser pour un usage à l’échelle de l’équipe

Support opérationnel

• Préparation d’offres commerciales standards et support Inside Sales sur la base des cas d’usage industrialisés
• Réalisation d’offres suivant les standards définis
• Suivi des KPI des méthodologies et outils mis en œuvre

Contribution aux activités Cybersécurité IT/OT

• Appropriation et vulgarisation des offres IT/OT Security
• Veille sur la cybersécurité industrielle, OT/IoT, NIS2, IEC 62443…

Amélioration continue & outillage

• Mise à jour des configurateurs, matrices de prix, Templates commerciaux
• Optimisation des workflows internes grâce aux outils (notamment d’IA)

Coordination interne & support projets

• Collaboration avec Sales, Experts, Delivery et Marketing
• Participation à certaines réunions clients
• Préparation de supports pour les revues internes

Formations visées / types d’écoles

• Profils Bac+4/Bac+5 issus d’écoles d’ingénieurs ou Commerce avec idéalement la double compétence technique + business
• Anglais professionnel obligatoire

Compétences souhaitées

Soft skills

• Rigueur, autonomie et proactivité
• Curiosité technique et envie d’apprendre
• Esprit d’équipe

Techniques

• Bases en réseaux, systèmes, cybersécurité
• Intérêt pour les technologies et l’IA
• Aisance avec Excel, PowerPoint et outils CRM

Commerciales

• Analyse des besoins clients
• Bonne communication orale et écrite

Intérêt du stage et possibilité d’évolution

• Une immersion dans la cybersécurité industrielle, un domaine stratégique chez Schneider Electric avec possibilité d’élargissement à la transformation digitale
• Consolidation de la double compétence technique + business
• Une vision complète du processus commercial pour la vente de services et de logiciels
• Intégration possible au sein de l’équipe Commerciale Cybersécurité France à l’issue de la période d’alternance

Égalité des chances

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.