Alternant(e) - Ingénieur(e) procédés méthanisation (F/H)

Informations générales

La Garenne Colombes, France, 92250. ENGIE Bioz Junior (expérience < 3 ans). Ingénierie Apprentissage Temps Plein.

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ENGIE recrute

Alternante/Alternant Ingénieur(e) procédés méthanisation F/H

Diplôme préparé: Diplôme d’ingénieur ou un Master (Bac +5) spécialisé en génie des procédés, génie énergétique ou bioénergies.

DUREE 2 ANS Lieu: CAMPUS ENGIE – La Garenne Colombes 92

Vos missions, si vous les acceptez :

• Vous contribuerez à des projets d’optimisation et d’innovation dans les procédés de méthanisation.
• Optimisation des procédés de méthanisation
  • Analyse des performances d’unités de méthanisation (rendement biogaz, stabilité biologique).
  • Études d’optimisation des paramètres clés :
    • Temps de rétention hydraulique (TRH).
    • Charge organique.
    • Température, agitation et alimentation.
  • Réalisation d’analyses des bilans matière et énergie.
  • Identification de leviers d’amélioration pour :
    • Augmenter la production de biogaz.
    • Réduire les consommations énergétiques.
    • Améliorer la disponibilité et la performance des installations.
• Développement de nouveaux procédés
  • Participation à des études de procédés en méthanisation.
  • Étude de technologies telles que :
    • méthanisation sèche ou voie pâteuse.
    • méthanation biologique.
    • couplage Power-to-Gas.
    • valorisation avancée du digestat.
• Innovation et études de faisabilité
  • Participation à la veille technologique et à l’identification de nouvelles pistes d’optimisation des procédés.

Ce poste est fait pour vous si:

Vous préparez un diplôme d’ingénieur ou un Master (Bac +5) spécialisé en génie des procédés, génie énergétique ou bioénergies.

Compétences et qualités attendues :

• Connaissances en procédés biologiques et énergétiques.
• Intérêt pour les énergies renouvelables et la valorisation des déchets.
• Capacité d’analyse et de modélisation des procédés.
• Rigueur scientifique et esprit d’initiative.
• Goût pour le travail en équipe et l’innovation.

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.