Alternant(e) H/F - Junior People Officer (Paris)

Que ferez-vous dans ce rôle?

Les missions:

• Accompagnement des People Business Partners: assurer le suivi des processus RH, mise à jour des outils.
• Pilotage de projets en lien avec l’agenda RH France: formations, événements, communication, selon les besoins du business.
• Participer à la gestion des instances représentatives du personnel: préparation des ordres du jour, centralisation des informations, suivi des décisions et plans d’action dans les temps.
• Gestion du processus d’onboarding pour garantir la meilleure intégration possible des nouveaux arrivants.
• Contribuer à la communication et l’organisation d’événements internes.
• Gérer les process de stage & d’alternance de A à Z en coordination avec les équipes: recrutement, administratif, cohésion d’équipe.
• Assurer une veille juridique: suivi de la législation sociale et évaluation des impacts sur l’environnement de travail, benchmark des meilleures pratiques RH.
• Accompagner les collaborateurs en répondant à leurs questions/tickets.
• Création, mise à jour et suivi des dossiers du personnel dans l’outil RH (Workday).
• Suivi des actions RH: périodes d’essai, visites médicales, accompagnement des collaborateurs sur l’ensemble des sujets People.
• Suivi du budget de l’équipe RH et de la facturation.
• En lien avec le People Officer et les People Partners, préparer les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents RH.
• Mise à jour de la BDES (base de données économiques et sociales) et du Document Unique.

Opportunités d'apprentissage et avantage:

70% de votre apprentissage proviendra de la formation pratique. En tant qu’alternant, vous aurez l'opportunité de découvrir le monde réel de l'entreprise tout en développant vos compétences : vous apprendrez en découvrant différents domaines et en bâtissant votre réputation.

20% de votre apprentissage proviendra de programmes de mentorat, de coaching, de collaboration avec les principales parties prenantes et de nombreuses opportunités de feedback.

10% de votre apprentissage proviendra de formations formelles, notamment d'ateliers et de formations en ligne. Nous vous offrirons des opportunités continues de développer vos compétences grâce à l'accès à des formations gratuites animées par AB InBev et LinkedIn Learning.

Durée de l'apprentissage:

1 an, à compter de décembre 2026

Ce que nous recherchons

• Master en Ressources Humaines, Administration des entreprises ou domaine équivalent.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Compétences relationnelles et communication.
• Organisé.e, rigoureux.se, avec un excellent œil pour le détail.
• Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
• Très curieux.se et envie d’apprendre.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Souhaités

• Une première expérience en RH (support administratif ou similaire).
• Connaissance générale des pratiques RH, des processus et du droit du travail français.
• Motivation à apprendre et envie de challenger le statu quo.

Vos avantages

• Salaire mensuel : selon la législation.
• Prime de fin d’alternance basée sur vos résultats définis en début de contrat allant jusqu’à 2000€.
• Remboursement de 50% du titre de transport.
• Accès à la participation et à l’intéressement (top 25 FMCG), remboursement bières de 350€ par an, politique de congés payés et RTT identique à celle des cadres.
• Accès aux avantages du Comité Social des Entreprises (sport, culture, chèques vacances etc.).
• Accès illimité aux formations interne "LinkedIn learning" d’ABInBev pour stimuler le développement de vos compétences.
• Afterworks organisés dans nos locaux au bar ABInBev tous les jeudis et un vendredi sur deux avec vos amis.
• Si vous obtenez d'excellentes performances qualitatives et quantitatives, vous aurez la possibilité à l’issue de votre alternance d’être recommandé pour l’un de nos Graduate Programmmes.

Construisez votre carrière avec nous:

Nous recrutons avant tout pour l’état d’esprit, l’ambition et l’adéquation avec notre culture.