Alternant(e) H/F - Junior People Officer (H/F)

Actualisé le 09 juin 2026

Que ferez‑vous dans ce rôle ?

• Accompagnement RH & Collaboration : accompagnement des People Business Partners, suivi des processus RH, mise à jour des outils.
• Pilotage de projets liés à l’agenda RH France : formations, événements, communication, selon les besoins du business.
• Gestion des instances représentatives du personnel : préparation des ordres du jour, centralisation des informations, suivi des décisions et plans d’action dans les temps.
• Gestion du processus d’onboarding pour garantir la meilleure intégration possible des nouveaux arrivants.
• Communication et organisation d’événements internes.
• Gestion des process de stage & d’alternance de A à Z en coordination avec les équipes (recrutement, administratif, cohésion d’équipe).
• Veille juridique : suivi de la législation sociale, évaluation des impacts sur l’environnement de travail, benchmark des meilleures pratiques RH.
• Administration RH : accompagnement des collaborateurs en répondant à leurs tickets, création, mise à jour et suivi des dossiers du personnel dans Workday.
• Suivi des actions RH : périodes d’essai, visites médicales, accompagnement des collaborateurs sur l’ensemble des sujets People.
• Suivi du budget de l’équipe RH et de la facturation.
• Préparation des contrats de travail, avenants, attestations et autres documents RH avec le People Officer et les People Partners.
• Mise à jour de la BDES et du Document Unique.

Durée de l’apprentissage : 1 an, à compter de décembre 2026.

Ce que nous recherchons : Essentiels

• Master en Ressources Humaines, Administration des entreprises ou domaine équivalent.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Compétences relationnelles et communication.
• Organisé·e, rigoureux·se, avec un excellent œil pour le détail.
• Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
• Très curieux·se et envie d’apprendre.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Souhaités

• Une première expérience en RH (support administratif ou similaire).
• Connaissance générale des pratiques RH, des processus et du droit du travail français.
• Motivation à apprendre et envie de challenger le statu quo.

Vos avantages

• Salaire mensuel : selon la législation.
• Prime de fin d’alternance basée sur vos résultats définis en début de contrat allant jusqu’à 2000 €.
• Remboursement de 50 % du titre de transport.
• Accès à la participation et à l’intéressement (top 25 FMCG).
• Remboursement bières de 350 € par an.
• Politique de congés payés et RTT identique à celle des cadres.
• Accès aux avantages du Comité Social des Entreprises (sport, culture, chèques vacances, etc.).
• Accès illimité aux formations internes « LinkedIn Learning » d’ABInBev pour stimuler le développement de vos compétences.
• Afterworks organisés dans nos locaux au bar ABInBev tous les jeudis et un vendredi sur deux avec vos amis.
• Possibilité, à l’issue de votre alternance, d’être recommandé pour l’un de nos Graduate Programmes si vous obtenez d’excellentes performances qualitatives et quantitatives.

Contrat

Type de contrat : CDD – 12 mois, apprentissage, 40 h/semaine en journée.

Salaire

• To be discussed on offer stage

Profil souhaité

Débutant accepté.

Compétences annexes

• Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Techniques de communication orales, écrites et numériques.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié.
• Secteur d’activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons.

Employeur

100 à 199 salariés.