Alternant.e Chargé.e Développement RH & Expérience Collaborateur.trice
Chaque jour, plus de 6,7 millions de Franciliens utilisent les transports en commun.Derrière cette mobilité du quotidien, il y a Comutitres.Acteur clé de la mobilité durable en Île-de-France, nous assurons la gestion opérationnelle des titres de transport du réseau francilien. Filiale d’Île-de-France Mobilités, nous exploitons et faisons évoluer le système billettique au cœur du plus grand réseau de transport public d’Europe.Portés par des valeurs d’innovation, de service et de résilience, nous conduisons des projets d’envergure pour moderniser les usages : digitalisation des parcours, nouveaux supports, transformation des systèmes d’information, équipements billettiques et développement des services web et mobile.Avec plus de 320 collaborateurs, Comutitres est une structure à taille humaine où l’engagement collectif, la qualité de vie au travail et le développement des compétences sont des priorités concrètes. Certifiée Great Place To Work® France 2025, notre entreprise est reconnue pour sa culture de confiance où 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler.
Rejoindre Comutitres, c’est contribuer à un service public moderne et responsable, au sein d’un collectif engagé, avec un impact direct sur des millions d’usagers.
Participer au développement de l'expérience collaborateur
Vous accompagnerez l'équipe dans le déploiement des dispositifs qui rythment le parcours des collaborateurs.
À ce titre, vous pourrez intervenir sur :
- l'organisation des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, de mi-carrière...)
- la préparation des People Reviews
- le suivi du Bilan Social Individuel
- les dispositifs d'onboarding et d'offboarding
- les enquêtes collaborateurs et le suivi des plans d'actions
- les actions favorisant l'engagement et la qualité de vie au travail
- la préparation de supports et de communications destinés aux managers et aux collaborateurs
Contribuer au développement des compétences
Vous participerez au pilotage de notre politique Formation.
À ce titre, vous contribuerez à :
- l'organisation et le suivi du Plan de Développement des Compétences
- la gestion administrative des formations
- la relation avec les organismes de formation
- le suivi du budget formation
- la préparation des bilans et reportings
- l'évaluation des actions de formation
Participer aux projets RH
Vous accompagnerez le Responsable Développement RH & Expérience Collaborateur dans les projets structurants du pôle.
À ce titre, vous pourrez participer à :
- la préparation des tableaux de bord RH
- la production d'indicateurs et d'analyses
- l'amélioration continue des processus RH
- la digitalisation des outils et des pratiques RH
- la coordination de projets transverses avec les différentes directions