Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement et Développement RH- Paris 17-ème

Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement et Développement RH- Paris 17-ème

Rémunération: EUR 0 - EUR 0 - tous les mois

Expert de la distribution multicanale dédiée au monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise.

À ce titre, nous recherchons un(e) Chargé de recrutement & développement RH en Alternance.

Au sein de Rexel, nous sommes convaincus que la diversité est une force. Nous accueillons et accompagnons les talents en situation de handicap en leur proposant un environnement de travail adapté. Chacun peut contribuer pleinement à la réussite collective de Rexel.

Vos missions principales

• Gestion simultanée de recrutements, sur les fonctions Support & Supply Chain différents types de contrats (Alternants/Stagiaires, CDD, CDI)
• Brief manager, définition de la stratégie de recherche et diffusion des annonces.
• Sourcing actif : recherche ciblée de profils, approche directe, utilisation des jobboards et réseaux professionnels.
• Tri des candidatures via ATS, préqualifications téléphoniques, entretiens physiques ou visio.
• Suivi des candidatures jusqu’à la proposition d’embauche.
• Participation à la mobilité interne : échanges RRH/managers, entretiens, accompagnement des collaborateurs.
• Contribution au traitement administratif lié à l’intégration des alternants et nouveaux collaborateurs.

Projets RH

• Participation à des projets RH transverses (développement RH, marque employeur, inclusion, QVCT…).
• Contribution à la mise en place ou à l’amélioration d’outils et de process RH (reporting, tableaux de bord, optimisation ATS).
• Participation aux actions de marque employeur : campagnes alternance, relations écoles, forums, communication RH interne/externe.
• Collaboration avec des partenaires externes tels que Force Femmes , Capital Filles ou d’autres acteurs de l’emploi inclusif.
• Participation à l’amélioration du parcours d’onboarding des alternants, stagiaires et nouveaux collaborateurs.
• Contribution à la création de supports RH (guides, outils managers, supports de formation).
• Implication dans des projets de digitalisation RH et d’amélioration continue des pratiques.

Vos qualités et compétences

En cours de préparation d'une formation Bac +4 à Bac +5 en ressources humaines , avec l’envie d’évoluer sur des missions mêlant recrutement et projets RH.

Vous disposez d’un intérêt marqué pour le recrutement, le développement RH et les sujets liés à l’inclusion. Rigueur, organisation et capacité d’analyse et de synthèse sont essentielles pour réussir sur ce poste.

À l’aise avec les outils numériques et les systèmes RH, notamment les ATS, vous savez évoluer dans un environnement digitalisé. Force de proposition, vous appréciez contribuer à des projets transverses.

Rejoindre Rexel, c’est intégrer un groupe qui valorise les talents et offre des opportunités d’évolution.

Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif avec un salaire de base sur 13 mois. Vous profitez également de la participation, de l’intéressement et de solutions d’épargne avantageuses.

Notre politique sociale favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 12 jours de RTT par an, ainsi qu’un cadre de travail flexible avec une journée de télétravail par semaine selon le poste.

Enfin, nous enrichissons la vie de nos équipes par des avantages sociaux (chèques vacances, ticket de cinéma à tarif réduit, activités et voyages organisés par le CSE…).

Postulez maintenant et devenez un acteur clé du déploiement de l’expertise et des solutions Rexel.