ALTERNANT(E) CHARGE(E) D'INGENIERIE DE FORMATION (H/F)
Nous sommes 580 collaborateurs répartis sur 21 agences dans le département des Côtes-d'Armor et nous accompagnons le développement de 10 000 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales...) dans les domaines du conseil, de la gestion et de l'expertise comptable. Rejoignez-nous, et intégrez le premier réseau national associatif d'expertise comptable !
Nous sommes animés par des valeurs de confiance et d'excellence. Notre ambition est de soutenir le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Nous veillons à instaurer un management de qualité et à entretenir des relations solides avec nos partenaires, ce qui nous permet de bâtir ensemble une organisation performante, véritablement orientée vers nos clients.
Au coeur de notre projet d'entreprise et de la transformation de nos métiers, vous contribuez activement à la construction et à la structuration de la mise en place de notre Académie.
- Participer à la conception des parcours de formation (production, conseil, management.)
- Structurer les contenus autour d'une trame homogène
- Formaliser les parcours métiers
- Contribuer à l'articulation entre formation, compétences et performance
- Concevoir des dispositifs pédagogiques innovants (blended learning, ateliers, cas pratiques.)
- Définir les modalités d'apprentissage (présentiel, distanciel, AFEST.)
- Créer des supports pédagogiques (modules, guides, trames d'animation.)
- Contribuer à la formalisation de l'offre de formation (interne / externe)
- Participer à la mise en place des process et outils de pilotage
- Aider à la définition des indicateurs de suivi (impact formation, montée en compétences.)
- Un projet structurant et visible au sein de l'entreprise
- Une alternance responsabilisante, loin des missions "exécutantes"
- Une opportunité de contribuer à une transformation en profondeur
- Un environnement stimulant, en lien direct avec la stratégie
- Étudiant(e) en Master SIFA ou équivalent (ingénierie de formation, pédagogie, RH)
- Intérêt fort pour les enjeux de transformation des organisations
- Capacité à structurer, formaliser et conceptualiser
- Créativité pédagogique et sens de l'innovation
- Bon relationnel et capacité à travailler en transversal
- Aisance avec les outils digitaux
