Alternant Contrôleur de gestion sociale H/F Entraide Union

Mission

• Conception et mise en œuvre des méthodes et des outils pour optimiser les procédures de gestion RH.
• Production et analyse des données sociales : extraction, contrôle et fiabilisation des données issues des systèmes RH et de paie.
• Production d’outils de gestion, d’indicateurs, de tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, pyramide des âges, benchmark des rémunérations) et d’outils d’aide à la décision.
• Analyse des indicateurs sociaux et rédaction de notes d’analyse.
• Contribution aux travaux de pilotage des effectifs et de la masse salariale.
• Fiabilisation des données budgétaires RH dans les réponses aux appels à projets des établissements et services.
• Préparation des dialogues de gestion avec les pôles, établissements et services.
• Participation à la structuration des processus de contrôle de gestion sociale.
• Amélioration et automatisation des reportings en matière de ressources humaines.
• Analyse en exécution et post‑exécution, proposition d’ajustements nécessaires en cours d’année.
• Animation des réseaux de contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire, informatique ou gestionnaire).
• Participation à la production des rapports sociaux obligatoires (bilan social, indice égalité professionnelle et égalité hommes/femmes).
• Contribution aux enquêtes statistiques nationales (INSEE, DARES, enquêtes collectives).
• Participation aux travaux de fiabilisation des données du SIRH, aux phases de recette et contrôle des données.
• Participation à des projets d’amélioration des outils de pilotage en ressources humaines.

Profil

Contrat en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation).

Formation à partir d’un niveau Bac+2 validé en comptabilité, administration d’entreprise ou gestion, ou Bac+3 validé en ressources humaines avec spécialisation en contrôle de gestion sociale.

Connaissances

• Contrôle de gestion et comptabilité analytique.
• Connaissances et maniement des statistiques.
• Règles de gestion des ressources humaines et cadre de gestion des services.
• Organisation, fonctionnement et missions des services.
• Démarche Qualité.
• Applications informatiques métier.
• Intérêt pour les politiques publiques en matière sociale, médico‑sociale et sanitaire.

Savoir‑faire

• Conduire un projet.
• Analyser des données chiffrées, effectuer des simulations et des projections.
• Produire des éléments argumentés d’aide à la décision.
• Détecter et proposer des correctifs aux difficultés.
• Mutualiser les bonnes pratiques.
• Rédiger des documents d’organisation et d’opérationnalité (guides, notices techniques…).
• Sensibiliser et former les différents acteurs.
• Élaborer les bilans sociaux et le reporting social sur le périmètre de compétences.
• Maîtriser les systèmes et logiciels d’information en ressources humaines.

Savoir‑être

• Rigueur et méthode.
• Force de conviction.
• Adaptabilité.
• Sens de la communication, du dialogue et du relationnel.

Poste basé à Cachan.

Déplacements ponctuels à prévoir en établissements (permis B recommandé).

Rémunération selon règle légale en vigueur.