Alternant Chef de projet digital en marketing (H/F)

Aujourd’hui, la Direction du Marketing du Groupe Equans cherche :

A partir de septembre 2026 pour une durée de 1 ou 2 ans

Poste basé à Courbevoie

Rattaché(e) au Directeur Marketing Stratégique, vous serez en charge de nous accompagner sur le pilotage d’une plateforme digitale pour mettre en avant notre offre et proposition de valeur transversale et internationale auprès des forces commerciales, et pour partager les références commerciales au sein des différentes entités du groupe.

Votre mission :

Intégré(e) à la Direction Marketing Stratégique, vous contribuerez au pilotage d’une plateforme digitale innovante internationale destinée aux équipes de business development, intégrant des solutions basées sur l’IA. Plus précisément, vos missions sont les suivantes :

• Identifier et valoriser les offres et les références commerciales du groupe qui agissent en faveur des transitions énergétiques, industrielles et digitales.
• Déployer la plateforme en continu et animer une communauté internationale d’utilisateurs : former et accompagner les équipes par des sessions de onboardings et par la création de supports de communication (newsletters, site interne, vidéos engageantes, ...).
• Contribuer à l’élaboration de la roadmap incluant l’usage de l’IA, optimiser l’expérience utilisateur : analyser les feedbacks users, proposer des améliorations, tester les livrables mis en production, en lien avec notre agence digitale.

Profil recherché :

• De formation Bac+4 ou Bac+5 en école de commerce
• À l’aise avec le digital, connaissant la gestion de back office type CMS
• Organisé(e), créatif(ve), curieux(se) des nouvelles technologies
• Très bon relationnel
• Anglais courant impératif écrit et parlé

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe dynamique et collaborative
• Des projets stratégiques à forte dimension digitale et IA
• Un environnement international stimulant

EQUANS s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.