Alternant Chargé des ressources humaines (H/F)

Offre n° 206LTJH

Alternant Chargé des ressources humaines (H/F)

À propos

Basée à Castelnau-le-Lez, VIP PLUS est une entreprise reconnue dans l'Hérault pour son expertise en serrurerie, menuiserie, génie climatique, automatisme et tous corps d'état. Forte de plus de 30 ans d'expérience, elle s'est imposée comme un partenaire de confiance auprès des maîtres d'ouvrage publics et privés, en proposant une offre complète de produits et services sur mesure.

Responsabilités

• Administration du personnel
• Rédiger les contrats de travail et avenants
• Accueillir les nouveaux salariés (administratif type visite médicale, mutuelle, prévoyance, matériel, livret d'accueil)
• Accompagner et répondre aux questions des salariés durant toute la durée de leur contrat
• Accompagner les managers dans la conduite des entretiens annuels d'évaluation
• Déclarer et suivre les accidents du travail
• Recrutement : publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux; réceptionner et sélectionner les candidatures; organiser les entretiens, animer et coordonner les premiers entretiens; participation aux salons dédiés à l'emploi, jobdating, relations écoles
• Intérim : réceptionner les besoins auprès des managers; transmettre les demandes de personnel intérimaire aux agences d'intérim; recevoir, vérifier et signer les contrats de mise à disposition; être l'interface entre les managers et les agences (prolongations, envoi des relevés d'heures)
• Préparation paie : charger les tickets restaurant; suivre les dossiers de maladie et prévoyance
• Formation professionnelle : collecter et identifier les besoins en formation pour alimenter le plan de développement des compétences; organiser les sessions de formation; gérer l'administratif auprès des OPCO; saisir et répartir les fonds liés à la taxe d'apprentissage
• Juridique : réaliser une veille juridique; préparer et communiquer les données sociales (Index égalité H/F, statistique DARES, enquête FFB); mise à jour des tableaux d'affichage obligatoires

Type de contrat

CDD – 24 mois. Contrat apprentissage. Durée du travail 39 h/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Selon grille conventionnelle

Déplacements

Jamais

Profil souhaité

• En formation minimum bac+3 RH
• Maîtrise des outils informatiques
• Rigoureux(se), organisé(e), discret(e)
• Qualités relationnelles et écoute active appréciées
• Souhaite évoluer dans un environnement RH stimulant

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Gestion des ressources humaines

Compétences

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
• Assurer un accueil téléphonique
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Définir des besoins en développement des compétences
• Effectuer les formalités d'embauche
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Organiser un recrutement
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser la gestion des arrêts maladie

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Travaux de menuiserie métallique et serrurerie