Alternant Chargé de Développement RH

Référence dans le secteur du transport d'énergie, nous exploitons plus de 4700km de pipelines et transportons 35 millions de tonnes de produits énergétiques liquides chaque année, soit 55% de la consommation française d'hydrocarbures. Acteur engagé de la transition énergétique, nous consacrons une part grandissante de nos capacités de R&D et d’investissement à l’acheminement des énergies nouvelles, en projetant notamment de faire évoluer et d’adapter nos infrastructures pour imaginer le transport de l’énergie de demain. Intégrer TRAPIL, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine dont l'expertise est une force pour avancer dans un secteur en mutation.

A propos du rôle

La Direction des Ressources Humaines recherche un alternant(e) développement RH / GEPP (H/F) pour une durée d’un an minimum à partir de septembre 2026.

Responsabilités

• Accompagnement de l’alternance : participer à la promotion de notre politique en faveur de l’alternance : lancement de la campagne annuelle d’alternance, organisation de la journée d’intégration des alternants, développer des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi ;
• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : co-construire une méthodologie et des outils pour piloter la mise en œuvre d’un référentiel d’emplois et de compétences : fiches de postes, matrice des compétences, supports d’évaluation, animation d’ateliers métiers avec les managers opérationnels…
• Développement des compétences et des trajectoires : étudier des parcours professionnels pour construire des trajectoires en lien avec l'évolution de nos métiers, et promouvoir ainsi la mobilité interne ;
• Expérience collaborateur et Fidélisation : enrichir le dispositif d’accueil et développer un cursus d’intégration pour favoriser l’engagement de nos nouvelles recrues.

Vous pourrez par ailleurs être amené à travailler avec le chargé RH dans le domaine du recrutement et des relations école et participer aux traitements administratifs de divers dossiers au sein de la DRH.

Vous préparez un Master RH en alternance (IGS, Sup des RH) après un Master orienté RH.

Compétences requises

• Enthousiaste et dynamique, vous disposez d'un excellent relationnel.
• Vous êtes proactif et vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation.
• Vous savez travailler en mode projet et vous possédez une bonne capacité d'analyse.
• Vous faites preuve d’autonomie dans la gestion de vos dossiers et dans la recherche d'informations nécessaires à leur traitement, vous êtes force de proposition.
• Votre adaptabilité, votre goût pour le travail en équipe et votre créativité seront des atouts pour mener à bien les différents projets.

Dans le cadre de vos projets, quelques déplacements sur les différents sites de Trapil sont à envisager.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes motivé pour découvrir nos activités ? Alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !