Alternant Cadre RH (H/F)

Offre n° 204DVHQ Alternant Cadre RH (H/F)

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est accompagner ton équipe pour garantir le respect de l'ensemble des processus administratifs liés aux Ressources Humaines. En rejoignant l'équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien. Tu fais partie d'une équipe dynamique et soudée, dont l'ultime mission est d'assurer le bon fonctionnement de nos process RH.

Mission

• Recrutement:
  • Contribuer à la recherche de talents par le biais du sourcing, de la présélection téléphonique et de la gestion administrative des candidatures
  • Aider à l'analyse des indicateurs de recrutement (délais, canaux, qualité) et participer à la réflexion sur les plans d’action correctifs
  • Soutenir le rayonnement de la marque employeur en participant à l'animation des réseaux sociaux ou à la création de contenus locaux
  • Participer activement à l'organisation et à la logistique des évènements de recrutement (forums, jobs datings, écoles)
• Formation:
  • Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs chez Lidl
  • Contribuer au suivi des plans de développement des salariés
  • Aider à la préparation et au support logistique des sessions de formation
  • Mettre à jour et analyser les statistiques liées à la formation

Profil

• Qualités organisationnelles
• Bon sens relationnel et capacité solide d'écoute
• Capacité à occuper une position centrale et référente sur les sujets RH auprès des opérationnels
• Facilité à s’adapter et aime travailler en équipe

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste d’alternant(e) Cadre Ressources Humaines, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 3 ou Bac + 5 en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH.

Réjoindre LIDL

• Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités
• Un parcours en alternance de 12 à 36 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers
• Une rémunération attractive (80 % à 100 % du SMIC)
• Un salaire versé sur 13 mois
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise)
• Une période de formation alliant théorie et pratique
• Une carrière avec des possibilités d’évolution pour les jeunes diplômés
• Certifié TOP Employer depuis 2019
• Ouvert aux personnes en situation de handicap

Informations contractuelles

• Type de contrat : CDD – 36 mois / Contrat d’apprentissage
• Durée du travail : 35 h/semaine
• Travail en journée
• Rémunération selon le profil

Profil souhaité

• Débutant accepté
• Bac +3 ou équivalent obligatoire

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Entreposage et stockage frigorifique

Employeur

250 à 499 salariés. Implantée en France depuis 1989, Lidl compte aujourd’hui 1 600 supermarchés et plus de 46 000 collaborateurs. Faire partie de la #teamLidl, c’est être le premier choix pour nos clients comme pour nos employés ! – M. Hamza AHBIB.